浅谈企业党务工作必要性与措施

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浅谈企业党务工作必要性与措施

摘要：党务工作对企业的必要性不仅体现在引领和推动企业深化改革、转型升级，也体现在加快和促进企业管理现代化、科学化。新时期企业党务工作实现优化既要建立健全基层党组织、实现基层党务工作系统化、常态化，也要丰富党务工作形式，实现党务工作立体化、全覆盖，还要走实践化道路，实现党务工作精细化、实效化。

关键词：企业；党务工作；必要性；措施

作为社会主义经济系统中至关重要的组成，企业无论生产经营还是决策管理都涉及到领导体制的问题。企业格外需要一个强大的主体思想谋定大局、把握方向、制定战略以推动改革有序开展。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。党对一切工作的领导同样体现在企业层面。党务工作虽然没有生产经营等具有相对典型的实务性，然而只有通过扎扎实实的党务工作确保四个意识，企业才能在逆境中明确方向、坚持正确发展轨迹，进而稳中求进，实现逆境突破和发展壮大。 一、企业党务工作必要性

（一）引领和推动企业深化改革、转型升级

改革开放四十年来，伴随越来越丰沛的物质财富不断积累，多元文化思想的全面渗透也成为整体趋势。多元文化思想虽然在一定程度上有助于活跃思维、激发想象力和创造力，然而，诸如物质主义、享乐主义、个人主义等“非主流”意识却正在成为分化统一思想阵营的不利因素。

尤其是当越来越多新生代成员加入企业职工队伍，多元文化思想不仅对曾经牢不可破的社会主义主流价值观地位形成程度不同的“稀释”作用，而且在部分年轻职工职业精神、道德修养等方面产生了混淆乃至麻痹的负面影响。具体表现在，一部分年轻职工功利意识显著，集体主义观念淡漠，缺少无私奉献精神，对等工作或生活只求索取不求奉献。而当面对企业思想政治教育工作时，这些新生代职工不仅存在抗拒、排斥心理，且自以为是，将“非主流”的歪理视作真理。

显然，这种思想观念层面的分散化、偏离化已经成为阻碍企业团结职工队伍、统一思想认识的绊脚石。尤其是当市场竞争日趋激烈，企业遭遇越来越严重的环境冲击时，思想上的分崩离析往往导致行动上的背道而驰。如此一来，深化供给侧结构性改革、加快企业转型升级往往沦为空谈。

因此，只有做好党务工作，使企业能够在社会主义核心价值观引导下统一职工思想认识，促使企业自上而下、自下而上朝着共同的目标相向而行，环境的压力才能藉由职工队伍整体形成合力而转化为内生动力。在此基础上，企业才能实现党领导下的管理体制机制的持续完善，进而保障党的领导始终能够总揽全局、协调各方，继而使稳中求进的总基调贯穿于企业生产经营方方面面，最终顺利渡过改革深水区，实现调结构、稳增长的总体目标。 （二）加快和促进企业管理现代化、科学化

在市场与环境因素持续恶化的不利状态下，发展是解决一切问题的硬道理。发展需要的是科学发展。只有不断加快和促进企业管理现代化、科学化，才能持续增强企业核心竞争力，使企业在世界经济整体趋势转向的局势中争取竞争先机。而企业管理的现代化和科学化仰赖


党的集中统一领导，需要借助党组织的战斗堡垒作用不断提升思想政治教育的凝聚力、向心力，使企业管理现代化和科学化能够从战略蓝图落实到一线生产岗位。 二、企业做好党务工作的措施

（一）建立健全基层党组织、实现基层党务工作系统化、常态化

应当说，自有企业以来，党务工作就是与生产经营如影随形的核心组成。然而，随着经济市场化全面推进，一些企业在市场竞争压力的层层重负之下，追求经济利益逐渐超越其他而成为唯一的目标。正是这种极为功利的指导思想造成部分企业党务工作日渐边缘化、虚无化，不仅在企业战略决策环节有意无意地淡化党组织的关键指导作用，且在部分基层一线出现了缺少基层党组织构建的明显错误和缺陷。

早在革命战争年代，“支部建在连上”的基层党组织体系就成为挽救中国红军、挽救中国革命的决胜点。进入现代经济发展阶段后，建立健全基层党组织、实现基层党务工作系统化、常态化就成为新时期企业深化改革、实现可持续发展的重中之重。

因此，在企业战略规划层面，完善基层党组织应是优化党务工作的先决条件之一。只有在顶层设计层面实现了基层党组织机构建设的完整性，企业党务工作才能从理论落实到实践，才能自上而下实现党组织领导的全面渗透和整体推进。 （二）丰富党务工作形式，实现党务工作立体化、全覆盖

信息时代背景下，企业党务工作传统模式的局限性日渐突出。按部就班的党组织生活往往习惯于读文件、讲报告、开座谈会等“老三样”，不仅在无意中成为培养形式主义的温床，且在一定程度上熄灭了党员干部的战斗激情。更为不利的是，以不变应万变的刻板模式导致企业党务工作越来越脱离基层群众，既难以成为联系一线的桥梁纽带，又易产生党务工作机械化、程式化、单一化的偏见与误解。因此，丰富党务工作形式，实现党务工作立体化、全覆盖十分重要。

比如，利用网络与信息技术构建线下结合线上的7*24小时企业党务工作平台。线上平台有助于实现党员干部与广大职工的密切沟通，获得来自基层的意见反馈。线下党务则可据此开展更具针对性的工作。这不仅能够大幅提升党务工作的时效性，而且能在压缩中间环节耗时、节约工作资源等多方发挥作用。

（三）走实践化道路，实现党务工作精细化、实效化

党务工作是针对党员干部思想意识的工作，通过改变思维模式影响行为模式。但在另一方面，行为模式的改变也会对思维模式产生逆向影响。比如，传统模式下的党务工作容易受到粗放化思想影响，造成思想和行为“两张皮”的结果。新时期的企业党务工作优化就应当反其道而行之，走实践化道路，实现党务工作精细化、实效化。

比如，结合岗位实际，将党务工作层层分解到每个具体工作单元，使党务工作和生产经营建立起关联关系。如此，党务工作不再是形而上的务虚，而是能够通过精细化实现由虚向实，避免部分党员干部存在“两面派”心理，从而使党务工作实现理论联系实践。 结束语：

党务工作对于企业发展的核心影响力毋庸置疑。但新时期不少企业党务工作却受到内外环境作用出现种种问题。这不仅是由于市场竞争激烈引发的生存压力导致企业指导思想偏移，也因为党务工作系统性、规范化不足所致。因此，企业做好党务工作需要结合自身实际情况，增强四个意识，走一条顺应时代发展需要又具本地特色的个性化发展道路。同时，坚持以人民为中心的基本原则决定了企业在新时期的党务工作需要进一步密切联系基层、走群众路线，结合人民群众的集体智慧不断优化创新。


参考文献：

[1]乐海燕. 新时期国有企业党建工作项目化管理的意义、原则及内容分析[J]. 学习月刊，2019，（7）：28.

[2]车世武.国有企业职工思想现状及其对策――以贵州高速公路开发总公司为例[J].中共贵州省委党校学报，2019（04）：19

[3]乐海燕. 新时期国有企业党建工作项目化管理的意义、原则及内容[J]. 学习月刊，2019，（7）：31-32.

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