推动国企党建工作创新的路径

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推动国企党建工作创新的路径

作者：冯静

来源：《现代企业文化》 2017年第12期



国有企业作为我国社会的重要组成部分，其规模和经济效益越来越大，必须要重视党建工作，结合新时代的快速发展，不断创新国有企业的党建工作，才能够不断提高国有企业的竞争力，最终促进国有企业的可持续性发展。因此，在新时代国有企业必须坚持党的领导，党建工作显得尤为重要，结合国有企业实际情况不断地创新党建工作，才能够更好的面对更为复杂的市场形势。本文主要讲述了党建工作在国有企业中创新的意义，目前我国国有企业党建目前存在的主要问题以及相应的创新措施。

国企党建工作开展的意义

有助于提高国有企业现代化管理水平。党建工作的创新能够更好地提高国有企业管理的现代化水平和质量，对于国有企业来讲经济活动的开展与市场经济之间具有十分紧密的联系，但是，也会受到我国相关政策的影响。党建工作的开展能够起到比较有效的引导作用，把握国有企业发展的方向，对自身不断的优化调整，最终能够有效地提高国有企业的现代化管理水平，提高国有企业的市场竞争力。

有助于国有企业提高决策水平。党建工作的不断创新能够提高国有企业的决策水平，国有企业在进行发展的时候，党组织工作的开展会对国有企业的内部带来较大的影响，党建工程的创新能够有效地体现出我党的优秀性以及智慧，为改革决策的落实提供有效的保障。党建工作的顺利开展能够更好地服务群众，从根本上落实我党相关政策。

有助于为业务开展提供指导和帮助。党建工作作为我党的优良传统，在国有企业中能够有效地为业务活动提供有效的指导和帮助。国有企业在开展业务活动的时候党组织本身就起到了十分重要的指导作用。积极地开展党建工作能够进一步促进社会经济的平衡发展，还有助于提高国有企业的管理水平，从根本上保证国有企业的活动更加科学可靠。

国企党建在日常工作中还存在的许多问题。

企业领导制度建设还不够完善。我国国有企业在开展党建工作的时候，由于领导制度还没有得到进一步的完善，领导人员往往会开展党建工作，但是并没有真正地加以监督和落实，直接造成党建工作不能达到预期的效果，甚至还会对党建的全面开展带来制约。领导制度的不完善已经直接影响到国有企业党建工作的顺利开展，甚至还会影响到国有企业的可持续性发展。

党建工作队伍存在老化发展倾向。我国国有企业在开展党建工作的时候，党务人员本身的年龄比较大，思想观念不能与时俱进，进而无法真正的掌握新时代发展对党建工作的要求，直接影响到党建工作的创新，对新时期的党建工作带来了不良的影响。尤其是国有企业的党建工作逐渐地应用了信息技术和网络技术，党建工作队伍如果老龄化，会直接制约党建工作的创新，年龄比较大的党务人员不能对新时代发展具有自己的理解，进而影响到党建工作的创新，最终会限制党务工作的进一步优化。

党员的领导作用受到一定的限制。国有企业在发展的时候，一部分党组织的工作实践并没有发挥出其作用和价值，会导致党员干部的威信比较低，无法有效地凝聚人心。另外，国有企业在开展党建工作的时候也没有相关部门对其进行监督，最终会产生懈怠心理，先进性会逐渐降低，不能结合群众实际需求开展的党建工作就是不科学、不合理的，直接影响到党建工作成效的获取。


企业党建工作创新策略点

从组织建设的层面上展开有效的创新。要对组织进行合理的创新。国有企业内部环境发生了翻天覆地般的变化，自身所面临的市场环境也发生了巨大的变化，进而必须要不断地挑战产业和行业分工的基本需求，从而实现了对党员流动情况的变化。所以，必须要结合国有企业的实际情况不断对党建工作进行调整，因地制宜地提高党组织建设工作的科学性和合理性，有效地提高党组织的覆盖范围，保证党建工作更加具有影响力和辐射力。基层组织架构在进行调整的时候往往会结合国有企业的变动以及改革的实际情况，对党组织结构的调整能够提高国有企业党建工作的效率，最终促进党员能够真正地深入到基层，充分发挥出自身的作用和价值。对于用人机制进行合理的创新。

基层党建组织在进行建设的时候用人机制的创新非常关键， 必须要结合实际情况不断完善和创新人才选拔制度，从而才能够更好的吸引优秀人才，应该让基层党组织岗位上具有较强的服务能力以及服务意识的优秀党组织人才进行不断的发展，科学、合理的用人机制会对国有企业的发展带来十分巨大的动力和保障。

明确党组织自身的服务定位。国有企业本身具有一定的特殊性，党组织本身就具有服务功能，必须要不断地明确服务性的需求，将自身的重点内容加以明确，积极开展和提高服务理念，才能够更好地融入到国有企业的发展中，为国有企业的发展提供更好的思想政治服务工作，保证国有企业能够一直保持着正确的发展路线和方针。

文化建设工作需要有效的创新。现代企业在发展的过程中十分重视企业文化的建设工作，企业文化能够有效的提高企业的凝聚力和综合竞争力，也是党建工作不可或缺的重要组成部分，国有企业必须要积极地将企业文化的建设工作加以拓宽。结合员工们的实际情况开展科学、合理的组织和培训工作，才能够从根本上提高员工们的综合素质和专业技术水平，增强员工们的归属感，促使企业文化更具有引导作用，从根本上提高企业文化的竞争力。党建工作在进行开展的时候必须要不断地挖掘企业文化的意义和价值，对企业文化进行不断的培育，才能够更好地满足员工们的实际需求。应该将企业文化的完善和创新当成党建工作的切入点，将党建活动打造成具有特色、健康的环境，充分发挥出企业文化的影响力和凝聚力。必须要充分发挥出党建文化在基层党组织的独特作用，在党建文化中不断提高员工们的凝聚力以及约束力，最终才能够不断提高国有企业工作的创造力。最后，必须要积极引领和倡导廉洁文化等积极内容，不断促进企业的文明建设，最终促进企业的可持续性发展。

队伍建设工作上需要进行进一步的创新。党建工作的主体是党员干部，党员干部本身的综合素质和专业技术水平会影响到国有企业党建创新工作的开展，可以通过以下几个方面加以创新。其一，必须要不断提高干部队伍建设工作水平，党建工作的开展才能够真正保证执行效果，要从根本上提高执行力，有效落实党员干部的责任，并且做好正确引导，积极引用优秀的人才，才能够更好地培养党员干部队伍。在进行干部人事调整的时候必须要重视实际绩效，全面做好综合考评工作，才能够真正选拔优秀的党员干部。其二，必须充分发挥出党组织选拔人才的能力，党组织本身要不断地落实人才选拔工作，才能够为国有企业输送更为优秀的人才。国有企业往往会十分需要专业人才，做好内部员工培训工作的时候必须要重视后备干部的培养工作，积极引用动态化管理理念才能够保证国有企业的活动具有人才支持和保障。其三，必须要严格管理党员干部，党员干部在发展的时候必须要坚持高素质、高思想觉悟等基本原则，对党员干部队伍进行不断优化，才能够从根本上提高党员的综合素质和思想道德水平，为国有企业的发展提供更为优秀的服务。

党建工作作为我党的重要组成部分，对于国有企业的发展起到了引导和促进的作用，必须要结合新时代的发展不断完善和创新国有企业党建工作，才能够保证党组织的先进性和时效性，为国有企业的可持续性发展打下良好的基础条件。




（作者单位：国家电投集团广西北部湾（钦州）热电有限公司）

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