聘用意向书录用意向书和offer区别

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《聘用意向书录用意向书和offer区别》，欢迎阅读！

聘用意向书录用意向书和offer区别

首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是（有关薪酬福利简要说明请见附件）。请您于 年月 日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。 一、 入职需提供的资料：

1． 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件； 2． 毕业证、学位证、及专业资格证明原件；

3． 小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到）；

4．防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超过3个月。聘用意向书请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行）：

5． 办理用工及保险所需提交的证明文件：

（1）如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 （2）如您是非户籍人员，需提供：

---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明

---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》

---- 有效的流动人员暂住证

（3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应届毕业生），需提供：

---- 应届毕业生就业协议原件（一式三份）


对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的

离职证明或解除劳动关系证明书。

6． 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。 7．

二、 入职注意事项：

1． 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。 2． 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。聘用意向书

3． 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

4． 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

本文来源：https://www.dy1993.cn/Znl4.html