新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

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新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。

关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期

一、国有企业党务工作者队伍建设的意义

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。

（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。

（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。 （三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。 二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状

当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。

通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征： （一）整体结构年轻化

当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。 （二）专业水平、工作能力差异性较大


基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。

三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析 （一）存在问题

1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。

2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。 （二）原因分析

1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。

2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。 3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。 四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策 （一）提高站位，整体布局谋划发展

党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。 （二）优化体系，制度优势提供保障

1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。

2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。

3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工


作积极性和主动性；畅通党务工作者晋升渠道，提供更多选调机会，如建立党务工作者与业务管理人员双向交流机制，拓宽其职业发展空间。

4.构建党务工作者的薪资福利体系。党务工作较为繁重，工作开展也存在一定难度，国有企业党组织要重视和关心党务工作者队伍，适当提高其薪资待遇，以解决党务工作者的后顾之忧。

（三）完善考评，管理监督提质增效

通过完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制，为加强党务工作者队伍建设提质增效。建立党务工作目标责任制，对企业党务工作实行量化、细化的目标管理，并落实责任到人的岗位责任制；完善考核评价体系，科学制定党务工作者考评标准，突出考核结果的作用，以督促党务工作者按照规范开展好日常工作；完善激励奖励机制，加大对党务工作者的推优力度，比如定期开展评优活动并给予优秀党务工作者精神上、物质上的奖励，选树身边先进典型，营造比学赶超的良好氛围，进一步增强党务工作者队伍建设的内在动力。同时，对于违反党纪、影响党务工作者队伍形象的人员，要及时清理出队伍并做出党纪处理。 五、结语：

在深入推进全面从严治党向纵深发展以及国有企业做强做优做大、实现高质量发展的进程中，锻造新时期高素质党务工作者队伍意义重大。鉴于加强国有企业党务工作者队伍建设是一项复杂而长期的工程，国有企业需要因地制宜，不断探索新的举措，推动党务工作者队伍建设迈上新台阶，为提升国有企业党建工作水平及实现企业高质量发展提供坚强保证。

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