员工关怀方案

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员工关怀方案

随着公司业务扩张,项目发展迅速，且服务区域分散,出差人员渐渐增多，为了贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活,宣扬企业文化。特制本方案。 一、 公司常规性关怀及活动:

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

4月

12 13

5月

14 15

6月

16 17

7月

18 19

8月

20 21

9月

22 23 24 25

10月

户外旅行游玩

生日会 创意和吃西瓜大赛

员工墙建设

9月底 10月初 10月中 10月底前

读书分享活动

生日会

8月底 9月初

艺术电影展播

生日会

6月中旬 8月初

拓展 生日会

6月中 6月初

才艺书画展 生日会

5月底 6月初

趣味篮球/羽毛球赛

生日会

4月中 5月初

3月 2月 1月 月份

项目 新春晚会 生日会 出差人员元旦关怀 员工家属新年祝福

春节假期 特产分享会 生日会 生日会 踏青户外活动 给女员工发放礼物

生日会

预计实施时间 春节前10天左右 1月第一周 1月1日 1月底 国家法定日 春节后上班第二天举办

2月中旬 3月初 3月底 3月8日 4月初

备注



为员工子女赠送礼

物

视情况而定

司庆

用报纸做衣服




26

11月

27 28

12月

29

生日会 卡拉OK赛 生日会 演讲比赛

11月初 11月底 12月初 12月中



二、 特殊关怀

序号 1 2 3 4

类别 婚 育 丧 病

条件

关怀内容

备注

3个月内提供结婚证书 获得婚假同时公司另赠贺礼

头胎、二胎 直系关系 住院

头胎赠贺礼和现金 二胎赠贺礼

获丧假外，公司特别慰问 行政人事部派专人看望

根据实际情况，灵活而定，应注重细节和感动。

三、 出差人员关怀

（一） 对出差人员，行政人事部必须做好详细登记，掌握出差周期、地址、大概事宜等,建立文档； （二） 了解出差人员家庭情况,住址、小孩情况，家属相关等内容；

（三） 员工在出差前,尽量由行政人事部或相关领导做一次面谈，做好思想工作，并给予嘱咐,让员工安

心出好差并感受到公司对他们的重视。

（四） 出差半月以下员工，行政人事部及部门负责人，应适时与本人保持联系，做好沟通，掌握出差动

态情况.

（五） 出差半月以上员工，以周期性（10天）保持联系和沟通,并做好文字记录,传送给公司相关领导。 （六） 考虑到长期出差，无法兼顾家庭，作为公司，应尽所能给予最大关怀；对出差一个月以上员工，

在员工本人允许情况下，登门慰问；有选择地对员工家里的老人、孩子、妻子等在其生日、特殊节日时候,公司给予相应的关怀和关注。

（七） 长期出差人员，中途有遇节假日等可在工作允许情况下适当给予一定调休。

（八） 对于长期出差回公司，或出差完成项目实施在或者解决重大问题的，可考虑进行欢迎仪式，赠送

奖品/纪念品等。

（九） 出差关怀记录表

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