员工行为正向激励方案(企业管理)

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员工积分制激励方案(草稿）

一、目的

为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性,增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度. 二、定义

积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 三、积分奖励

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目： 1、月度考勤无迟到、早退者，每月计20分;

2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序，卫生检查结果作为范例表扬者即计10分。 3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励10分；

4、开发出经公司审核的培训课程计１00分，每次授课再计２０分； ５、积极参加非本部门或公司统一安排的培训,计１０分；

6、书面提出合理化建议加２分，建议被采用并产生积极成效５0-100分; 7、作为新人导师，引导新人学习，经过考核确认合格，每人次奖励20分. 8、考取岗位相关证书，交行政人事部审核后计50分；

9、工作积极主动，受到公告表扬者计１0分，重大表扬者计20分； 10、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励10分。 1１、积极参加配合参加公司各项活动者计1０分；

１2在各种评比中获得名次的，单人奖第一名计３0分,第二名计20分,第三名计10分，团体赛每人计1０分； 1３、其它值得激励的行为。


四、积分兑换方式：

全体在职员工配备积分累计本，行政部统一盖章统计积分，工作中给公司造成重大损失者,积分清零，积分积累周期为自然年,12月31日清零，每年年累积分最高者公司给予神秘大奖,每季度可兑换一次,前一年度积分最迟下一年度1月底兑换完毕。日常积分兑换方式如下:

5０积分可兑换：桌面DIY整理盒/纸抽一盒／可爱便利贴/膨化食品一包 １00积分可兑换：桌面DIY整理书架/口香糖一盒/费列罗巧克力一条

２０0积分可兑换：书籍一本（2０－３0元内）/USB风扇/桌面小盆栽/U型护颈 500积分可兑换：100元图书购买券（发票及图书购买截图或购买小票）/办公桌木质收纳/李宁牌羽毛球一桶/迷你加湿器一台

１0０0积分可兑换：2０0元图书购买券(发票及图书购买截图或购买小票）/李宁牌羽毛球拍一只／面值10０元沃尔玛超市购物卡一张

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