建章立制 规范操作

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工作有章可循 效率不断提高

局职称工考科建立工作台帐制度



为了更好转变工作作风，提高工作效率，创造性地抓好各项工作的落实，局职称工考科创新自身管理和服务机制，切实加强自身建设，建立工作台帐制度，有效推进各项工作。

该科室设立的“台帐”着重从“量化”、“细化”、“实化”上下功夫，紧扣全区人事工作思路和目标，涉及到全区每个机关事业单位，形成了一个纵向到底、横向到边，分工负责的工作责任体系。

一、建立“岗位聘用管理手册台帐”。首先，规范台帐内容。在广泛调研的基础上，分级分类设立动态台帐。初步制定了基层单位使用类和主管部门管理类台帐，对全区事业单位专业技术人员岗位聘用工作进行全方位、动态、立体式记录。其次，完善台帐制度。为切实发挥台帐在岗位聘用工作中的作用，避免做成流水帐，该科室制定了指定专人记录、建立定时审查、信息反馈、监督约束的制度，确保台帐使用制度的落实。第三，发挥台帐作用。台帐的建立有利于及时准确汇总上报各类数据、掌握工作动态，有利于进一步健全和完善岗位聘用工作，规范事业单位选人用人制度。

二、设立工考报名、审批、兑现台帐。为进一步规范工人技术等级考评工作，改善工考现状，成立组建了唐山市古冶区机关事业单位工人考核领导小组，印制了唐山市古冶区机关事业单位工人考核办公室红头文件，下发了《关于进一步规范机关事业单位工人技术等级考试考核评审工作有关问题的通知》，《建立了“报名—资格审批——兑现”的全套台帐。大大改善了工考跨部门申报、资格审批无依据、兑现大锅饭的局面，使工考考评工作更具系统性、权威性。

三、建立公示承诺台帐。将全区职称评审、岗位聘用、工考考评等人

民群众关注的焦点热点工作，系统整理并建立公示承诺台帐，包括评审指标、岗位数额、完成时间、当前进度、承诺事项、群众反映意见等。并将审批事项和兑现情况定期进行公示，进一步增强职称工考工作的透明度。




2011年3月22日

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