管理学与心理学

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管理学与心理学

心理学是研究行为和心理活动的学科，它通过对人们的行为表现的观察来收集数据，通过研究这些数据去解释我们生活里的一些现象，或者去预测未来可能发生的行为，再对这些行为进行控制。而管理学是管理者通过计划组织，领导，控制来协调他人的活动，使人有效率地实现组织目标。随着经济全球化和信息化的发展，以及各个学科之间的相互交叉和渗透也越来越明显，管理的思想从泰罗的科学管理制到梅奥的行为管理学还有马斯洛的需要层次理论员工也逐渐由“经济人”向“社会人”转变，管理学开始要将心理学与管理学结合起来，通过了解并满足员工的心理需求，从而激发员工的潜能，提高工作效率。这就促成了心理学与管理学有机地结合，便形成了管理心理学，从而有利于实现最佳的管理。管理心理学属于心理学的范畴，是将心理学的基本理论应用于管理领域的应用性心理学，它对提高企业效率和员工工作积极性，促进现代化企业制度都将起着积极地推动作用。管理学不仅研究的是管理心理学，心理学其他的分支如社会心理学、人格心理学也是管理学研究的方面，比如从人格心理学中把人分为很多种，有的人适合研究、有的人适合管理，有的人适合实干，我们就要利用这些心理学的知识让员工各司其职，发挥他们最大的长处，有效地管理。管理是一门科学和艺术，看起来更像是一套高深的谋略。作为一名管理者，应该对如何管理员工有一套自己的理论。还要懂得管理心理学的知识，要能够劳心费神地琢磨与人交际的各种方法，努力了解人性和把握人心，并因人而异施行不同的策略，这样才能充分发挥员工的积极性和创造性，为创建富有效率的企业打下坚实的人力基础。

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