?基层党建工作述职报告

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基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告 旧镇社区党委书记 戴庆臣

按照要求，现将2020年度抓基层党建情况报告如下： 一、履职情况

1、加强组织建设,夯实党建工作。一是切实履行岗位职责，带头讲政治、守规矩、顾大局，积极指导督促，主动沟通协调，努力形成党建工作合力。二是落实党建工作责任制，明确职能职责，建立起党组织书记总体抓、其他党组织成员配合抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制，有力地推进了社区基层党建工作水平。三是严格落实发展党员制度，2020年接收预备党员2名，推选积极分子4名，进一步优化党员队伍结构。

2、积极主动作为，全面防控疫情。在疫情防控等重大任务面前，社区党组织充分发挥模范带头作用，坚守各居民区出入要道、及时登记测量体温、宣传防疫知识，用心排解群众的恐慌和焦虑，及时化解矛盾，做好人员排查信息的收集、整理、上报、消毒等工作，督促群众不聚餐，不聚集、不聚会，不信谣、不传谣，筑牢疫情防控的家庭防线，切实提高群众的防范意识，保障群众生命健康安全，3、深化主题教育，加强党员教育管理。一是创新学习方式。各党支部开展知识竞赛、“送学上门”、重温入党誓词等学习活动，形成比学赶超的良好氛围；二是丰富“主题党日”活动，开展“击鼓再奋战、攻坚当先锋”、“创建文明城市，党员在行动”“保卫蓝天”等党员志愿服务活动。三是严格落实“三会一课”，坚持党员教育经常化，坚持“三会一课"等制度，每月按时上传灯塔e支部。

二、存在问题及原因

1、党建工作责任制落实还不够深入。对党建工作计划等研究讨论少，听取班子成员履行党建责任情况汇报不够。会议部署多、督促检查少，推动党建工作大多是召开会议、学习文件、撰写心得体会等，缺乏特色亮点。


2、党员教育方法缺乏灵活性。学习形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不高，学习内容多为读原著、念文件，我说你听，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。

3、党建工作方法创新力度不够。在党建工作上过于依赖过去的经验和做法,在探索创新上缺乏突破点和亮点工作，忽视了应由自己主抓的政治工作和党务工作,对出现的新情况新问题研究不透,对解决矛盾问题的措施方法创新不多,习惯于用传统的经验做法指导工作。

4、党员管理不严，制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员管理失之于宽、失之于软。

原因分析:

1、作为党建“第一责任人”，意识还不够强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、社区党员群众沟通交流少，没能及时了解党员群众的思想动态。

2、工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏斗争精神和担当精神。缺乏创新意识，工作按部就班，深入社区了解不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

3、随着社区党建工作的领域不断扩大，要求社区党组织必须具有较强的统揽全局、组织协调的能力,并研究出更多新方法得以创新,为党建工作的顺利开展做好铺垫。虽然社区领导班子建设得到了加强,但与快速发展的社区要求还有相当的差距,存在着处理具体问题的方法单一,只注重宏观的发展思路，细节问题有所欠缺。

4、缺乏经常性教育和经常性管理的机制，存在“好人主义”思想，真正落实用制度管人管事的意识不够。

三、下步工作措施

1、加强制度建设,为党建工作提供制度保障。一是规范基础性工作,继续加强党员干部理论水平，认真学习党的政策方针,提高社区党员

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