小型公司规章制度

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规章制度

一、公司形象

1、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗; 2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌;

3、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体; 二、工作作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班; 2、作息时间规定

1、夏季作息时间表5月——9月

上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：00 2、冬季作息时间表10月——4月

上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到; 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分;

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司; 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明;

7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息; 三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁; 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理; 3、办公区域内严禁吸烟; 四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序;

2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评;

3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准;

4、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作;

5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动;一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退; 五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息; 2、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会;

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任;

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排; 2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况;

3、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理;


4、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行;

5、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力; 七、物品管理

1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；

2、若急需某类办公用品,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置; 八、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者; 4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的;

D、客户投诉其该员工的,经了解是工作失职或失误的,每次扣500元,并承担相应损失,每年两次及以上遭到客户投诉的,年终奖取消; 5、公司将设立年终全勤奖未有迟到、早退现象及病事假,奖金为500元,于年终考评后一次性发放以每个月的考勤统计为依据; 6、公司将设立年终工作认真细仔奖在向自己以外的人提供的数据未出错,,奖金为2000元,于年终考评后一次性发放;

7、公司设立月度考核奖,每月按时按质完成全部工作的给予50元奖励;

8、在公司服务满一年不含一年的员工,每月工资补贴为100元,满两年,每月工资补贴为200元,依次类推;

9、在公司服务满三年不含三年的员工,将给予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假及2000元的一次性旅游补贴; 本规章制度从2018年1月1日起执行

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