基层反映基层团干部工作面临的普遍矛盾及对策建议

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基层反映基层团干部工作面临的普遍矛盾

及对策建议

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新形势下，明确基层团干部的角色定位，认真反思团干部工作中的各种不足，创新工作思路、努力寻求改进路径，这对于进一步发挥团干部的中坚力量，高效率完成团的各项工作，推动团员青年成长成才都将起到积极的促进作用。 一、存在问题

一是党员意识和兼职团工作的矛盾。大多数基层团干部均极少数为应聘，且由于工作潜能较强，往往在特兰县业务岗位上承担多半重要工作。兼职团干部开展团工作往往只能利用业余时间，而当本职工作任务重在、时间紧的时候，兼职的团其他工作只能让步。缺乏考核

指标激励制度，单单依靠觉悟和热情，团干部的工作积极性难以持久。 二是工作热情和兴致工作经验的矛盾激化。随着团干部队伍系统升级速度加快，很多上岗1-2年的团干部工作刚步上正轨，就面临转岗，接替的团干部又需要有1-2年后的学习摸索过程。这种情况不利于团工作的延续发展。同时，团其他工作年限较长的团干部，虽然具有一定工作经验和教训，但通常在单位兼任中层领导职务，团工作难以兼顾，开展团工作的积极性往往随着工作年限增长而增大。

三是党政要求和青年需求的矛盾。政治性的团组织要求团干部在设计活动时要围绕单位党政中心工作，而团组织的的群众性又要求团干部在设计活动时要以青年为本，开展青年乐于应邀参加的活动。在

实际工作中，两者往往出现关系，基层团干部往往陷入“两难”境地。

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四是青少年青年数量和资源数量的矛盾。基层团的工作力量优势资源和工作资源比较薄弱。开展工作最大的困难是“场地、资金等资源缺乏”。很多团支部没有固定工作经费，主要依靠临时申请。 二、对策建议

一是选拔机制要更加合理。针对兼职团干部特点，既要积极推进推进团内民主改革进程，将有热情、有能力、愿意为青年服务的优秀党团员选拔到团干部岗位；又要从有利于开展工作出发，根据不同行业、各异性质的单位实际情况，在工作岗位、工作时间、工作经验等方面合理配备团干部班子，上级团组织相应做好指导工作。

二是培训机制要更加有效。突出培训重点，加强团工作实务操作能力、协同发展能力和作风建设；坚持分层分类，针对上新上岗团干部、核心团干部、基层团干部、“两新”团干部等不同群体开展培训；丰富培训形式，做到理论报告与实务操作方式相结合，多采用建构案例式、体验式教学方法。

三是保障机制要更加完善。把团工作成绩纳入团干部个人年度中，团工作成绩优异的能够为个人年度考核成绩锦上添花，很差做得不好则要影响个人的考核评级。在考虑主要考虑党员健康发展对象的时候，对尚未入党的优秀团干部予以优先考虑。在考核指标和评价同一系统各单位党组织之时工作时，将“党建带团建”情况计入分值，进一步提高党组织对团工作的关注度和支持力。

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