转正申请表通用版

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《转正申请表通用版》，欢迎阅读！



XXXXXX有限公司



人力资源部制

转正申请表



姓 学

名 历



所属部门 专

年

月

业 日至

年

月

岗 位

入职日期

试用限期 日

试用期自我评论 ( 由自己填写 )

自我评论：（可附页）

签 字：

考评内容 ( 由直接上司填写 )

年 月 日

出勤状况 ( 天、次 )

内容

项目



病假







事假 迟到早走 处分 奖赏

重点



优秀 合格

能达成工作任务， 基 本知足任务要求。

□7

□ 6

不合格

工作成效常常达不到工作 任务要求。 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 常常不可以实时达成工作， 对 工作拖沓、懒散。





得分

工作达成状况

20%

工作业绩 30 分

工作效率

10%

能够按计划优秀达成各项 工作任务。

□10

□ 9 □8

常常能实时，甚至提早完 成工作任务。







只按要求的时间完 成工作有时也会拖 延时间。

□7

□ 6





□10 □ 9 □8 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1

版本 :XXXXX 版

第 1 页 / 共 2 页


XXXXXX有限公司





人力资源部制

能够运用专业知识实时、

能够运用专业知识 解决问题。







专业知识能力

20%



有效的解决各种问题。

□10 □ 9 □8 能主动学习和进步，掌握 较快而且很快能运用到工





专业知识显然不足， 影响工作进展。







□7 较慢。



□ 6

□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1





学习意识一般， 掌握





工作能力 40 分







学习能力

10%



不擅长学习不思进步， 被迫学习。



作。

□10 □ 9 □8 能够踊跃与别人顺利达成



□7 □ 6

□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1





协作能力

10%

工作任务和要求。



尚能与人合作， 能够 达成工作任务与要



求。





协作不善， 常常以致工作

没法进行和展开。 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1





□10

责任心



□ 9 □8



□ 7 □ 6

能够放心交托工作，工作

主动负责， 问题意识较强。



10%





拥有责任心， 能够交托工作，但须督导方可达成。

□7 □ 6 有自律意识， 能够遵 守公司规定。









责任心不强，须常敦促，尚不可以达成任务。

□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 自律意识不足， 常有违规现 象。



工作态度 30 分





自律能力 10%



□10 □ 9 □8

严 格遵 守公 司规 定 及制 度，忠于职责，可谓部门 楷模。





□10 □ 9

职业道德 10%

□8 □ 7 □6 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 对外流传公司机密和不宜

外传事宜，不听从公司决 定。

□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1



严 守公 司机 密及 工 作尺 度、原则，果断听从公司 决定。



能恪守公司奥密条

例，偶有破环状况， 理解公司的决定。

□ 7

□6









□10 □ 9 □8 最后得分





备 注



2。 1. 工作达成状况、专业知识能力得分均乘以

2. 查核结果综合得分低于 70 分为不合格，不予录取 , 70 分及以上可转正。 试用期查核总评： □提早转正，转正日期： □如期转正，转正日期：







年 年 年





月 月 月





日。 日。 日。

所在部门 意

□缓期转正，延 期 至： 转正后职位：

见 □试用期不合格



职级：





签 字：







年



月



日

试用期查核建议： □提早转正，转正日期：

人力资源部 □如期转正，转正日期：

年 年 年 职级：



月 月 月

日。 日。 日。 薪水待遇：

年



审

核 □缓期转正，延 期 至：

转正后职位：





签 字：



月 日

总经理 审 批

签 字：

年

月

日



版本 :XXXXX 版

第 2 页 / 共 2 页

本文来源：https://www.dy1993.cn/UVUK.html