2022最新员工规章制度范本

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2022最新员工规章制度范本

为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充分。

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。 风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的 商业秘密 ，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。

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八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 九、员工效劳态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳； 2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。 十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元；〔条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。〕客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_____元；

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚___元/次；

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚____/次；私下使用本公司电脑者扣罚___/次；

5、透露公司机密〔产品原价、客户档案、〕查明属实将扣除当月工资的60%。 十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证；

3、工作期间必须遵守本公司规章制度。

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