制度管人的两个寓言颁个制度就能赢

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颁个制度就能赢



问题导向

管理者如何理解“制度”与“管人”？ 管理者如何认识激励制度的重要作用？

虎国和狼国因为争夺领地而引发了一次战争。在虎王看来，自己的士兵身强力壮，骨瘦如柴的狼哪里是它们的对手，狼国这是以卵击石，自取灭亡。

然而战争的结果却让虎王大跌眼镜。虎军除了在前两次的战斗中取得胜利外，在其他战斗中都没有占得任何便宜，最后反而被狼军步步紧逼，退守到了自己的大本营。

虎王觉得这是奇耻大辱，想要搞清楚这到底是怎么回事，于是就让虎丞相负责调查失利原因。虎丞相只用了两天就查明了原因．上报给了虎王。原来，由于没有明确的赏罚制度，士兵们冲在前面和跟在后面一个样，导致没有人愿意冒死冲锋；还有，有的将领没有兑现最初承诺的奖赏，导致士兵们怨声裁道，无心恋战，结果被势头正猛的狼军打得节节败退。

虎丞相认为，发生这样的现象主要是因为奖惩制度不健全，无法对军队实施有效的激励，使得士兵们没有战斗的激情和动力。因此，当务之急是制定符合实际情况的奖惩制度．严格根据制度对士兵实施奖励或惩处。


虎王接受了虎丞相的建议，马上签署命令让虎丞相制定奖惩制度并落实执行。 制度颁布后，虎军的精神面貌焕然一新。在此后的战斗中，虎军所向披靡，将狼军打得落花流水，最后不仅赢得了战争的胜利，还俘虏了狼王，夺取了狼国全部的领地。



思考导向

没有规矩，不成方圆，制度是工作得以顺利开展的保障。没有制度，就不可能管好人，也就无法正常开展工作。

有效的激励制度是员工努力工作的强心剂和催化剂。没有合适的奖惩措施，员工将丧失努力工作的激情和动力。

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