员工管理规章制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工管理规章制度》，欢迎阅读！

员工管理规章制度



1、按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗，如有违反罚_______元。

2、员工应私事请假应提前3至4天递上请假单，由店长批准，未经批准而擅自离岗者按旷工处理（突发情况急事除外）。

3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚_____元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处，罚_____元，超过30分钟下班者，按旷工半天论处。

4、1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者扣发5天基本工资，累计达10次以上者扣发10天基本工资。

5、旷工半天者扣当天基本工资，每月旷工一天者扣2天基本工资，并给予一次警告，每月累计旷工3天以上6天以下者扣10天基本工资。

6、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机、睡觉、嬉戏打闹、吃零食、门店的活动区域休息、（休息室内除外）等做于工作无关的事情，并给予1至2次警告，如若在违反者罚______元。


7、离职须提前半个月递上辞呈报告，由店长及以上管理者批准，未经批准擅自离开者扣除半个月工资。

8、个人物品一律存入更衣柜或放入休息室内，不得带入工作区。

9、工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。

10、员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、高低温津贴和门店为员工交纳的社会保险福利待遇。

11、员工享受的福利，平日加班，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资，以个人的基本工资为基础。

12、休息日安排员工加班，门店可以安排员工补休而不支付加班工资。

本文来源：https://www.dy1993.cn/TCSx.html