员工出勤日报表

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办公室常用之人力资源管理

员工出勤日报表

月 日

现 场 人 员

单 位

合 计 本 日 到 离职人数

编制本日迟到病 人数 实到 人数 假







事

假

公 假

旷 职

原因不明

单 位



合 计 报到人数 离职人数 停薪留职

办 公 室 人 员 编制人数

本日实到

迟到人数

病 假

事 假

公 假

旷 职

原因不明

报到人数 离职人数 停薪留职

总经理 审核 填表

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自我鉴定表

申报日期： 年 月 日

姓 名



职称 职位 工资



部 门 学 历

元 现任主

要工作

入本企业日 年 月 日（年） 期 出 生 年 月 日（年） 年月日 目 前 工 作工 作 希 薪 资 及 职 教 育 训 练工 作 分 工目 作标 特贡 殊献 工构 作想 其 他

处 科 室 部

理由及建议

现行工 作时间 厂长批示

年 个月

总经理批示

项 目

（1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （1） 你认为你比较适合那些方面的工作？（2） 你不适合那些方面的工作？ （3） 其中最适合你的工作是什么？ （1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理）

（2） 职位是否合理？（□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理）

（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加） （2） 曾参加什么训练？ （ 你希望接受什么项目的训练？ （31））你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？ （1） 你的工作目标是什么？

（2） 这个目标你已做到什么程度？

（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？

在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明：

（1） 请代为安排和 面谈。 （2） 本人希望或建议。



厂













说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。

人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

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