企业员工考勤管理制度范本

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企业员工考勤管理制度范本

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工 仔细阅读，并遵照执行。 一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理 批

准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续， 则

应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部 进

行登记，并由主管领导签字确认。 二、病假制度

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行 政

部备案。连续请病假超过 ________ 个工作日者，必须取得医院开具 的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可 休

假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核 查

存档。 三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如


遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领 导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处 理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向 主

管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算 以

在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1年不满 10 年的， 年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20年 的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、婚假制度

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申 请

单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明 销假。

2、按照婚姻法的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女 20

周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。如果本省有其他规定 的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计

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