人员教育培训制度范例(标准版)

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人员教育培训制度范例



目的:规范本公司的人员教育培训工作,提高本公司员工的质量管理意识与能力。

依据:《药品经营质量管理规范》第65条,《药品经营质量管理规范实施细则》第58条。

适用范围:本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。

责任:本公司各岗位人员对本制度的实施负责。 内容: 5.1

本公司每年应依据上级有关要求及本公司的实际情况制定教育

培训计划。 5.2



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质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。




5.3

质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知

识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100%。 5.4

本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织

的“专业技术人员继续教育”。 5.5

本公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的

人员必须按市药品监督管理部门的要求,经专业培训,考试合格后持证上岗。 5.6

国家有就业准入规定岗位工作的人员,应经职工技能培训,取得

执业资格证书后,方可上岗。 5.7

质量负责人应建立个人培训教育档案,内容包括:姓名、职位、

职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。 5.8

质量负责人每年应做好全年教育培训,内容要求:培训时间、培

训内容、培训对象、授课者等。



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