生产部员工流失率奖罚制度.doc

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生产部员工流失率奖罚制度1

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生产部员工流失率奖罚制度

为了控制、减少生产部人员流失率，增强各管理人员对稳定员工队伍认识的重要性，加强责任感，现对有关员工流失率制定奖罚制度如下：

1.范围

仅限XX部、XX部 2.流失率的类型 ☞15天之内的培训工

☞15天之后至3个月试用期之内 ☞试用期之后的在职员工 3.流失率的目标

☞新进厂1---15天之内的培训工流失率控制在50%之内； ☞15天之后至3个月试用期之内流失率控制在30%之内； ☞试用期之后的在职员工流失率控制在5%之内； 4．奖励

以上三种流失率目标控制在范围之内，每减少一人可奖励




100元，每减少两人人可奖励200元，依此类推；

5．惩罚

以上三种流失率目标超出范围之外，每增加一人将罚款50元，每增加两人将罚款100元，依此类推；

6．在职员工人数与流失率的比列

☞在职员工60—80人，流失率控制在5%之内； ☞在职员工80—100人，流失率控制在4%之内； 7．奖惩对象 XX部、XX部负责人

8．本规定的解释权、修改权归属人事行政部 审批：审核：制订：人事行政部 日期：日期：日期：

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