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复旦大学公共绩效与信息化研究中心招聘启事
绩效管理是现代政府管理的前沿课题。复旦大学公共绩效与信息化研究中心(PPIRC——Public Performance and Information Research Center)，专注于中国公共部门绩效管理理论研究与及信息化实践。中心由信息学院、国际关系与公共事务学院以及管理学院联合成立，主要研究方向包括：现代公共绩效管理理论与方法、地方政府绩效评估理论与方法、公务员绩效评估理论与方法、公共机构绩效评估理论与方法、事业单位绩效评估理论与方法、公共绩效评估指标体系、公共绩效评估的公民参与以及电子政务与公共绩效信息化等。中心既是一个跨学科、跨部门、国际性的研究实体，也是一个与相关学术机构资源共享、与相关政府部门良性互动的开放性研究平台。
简介
目前中心已与国内近百家政府及公共部门合作，建立了以服务型高绩效政府为目标的绩效管理体系、管理流程和信息化工具，取得了很好的实践效果，得到了国家主管部委的认可。在地方政府绩效管理建设方面，两家合作政府单位目前被人事部确定为国家级联系点（共五家），开发的江苏省公务员绩效管理考核系统获得了2006年人事部人事人才科技成果奖应用类第一名，并在江苏省进行了推广应用。江苏经贸委公务员绩效考核系统作为唯一案例被写入中组部发行的公务员法实施配套丛书《公务员考核》中。
目前中心承担多项中组部、国家公务员局、各省市级横向纵向课题，中心欢迎国内外一流学者及其团队加入，加强公共绩效与信息化实现的研究，为政府提供决策依据，为学科建设构筑发展平台。
根据中心的发展规划，中心需要招聘从事公共部门绩效管理及信息化方向的博士招聘
原因后研究人员两名。 及 理由
博士后。 招聘
岗位
1．在国内或国外新近获得博士学位和学历；品学兼优，身体健康，年龄在四十周岁以下；
招聘
2．申请者获得博士学位年限一般不能超过三年；
条件
3. 申请者保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员须全时脱产到学校从事
或
博士后研究工作；
要求
4．攻读计算机相关专业、人力资源管理、公共行政、心理学相关专业。
1、校内 [ ] 校外 [ ] 2、本市 [ ] 外省 [ ] 3、国内 [ ] 国外 [ ]
1
招聘范围
岗位待遇 应聘程序
年薪10万元。
1、应聘者投寄或提交书面申请材料；
2、本中心根据应聘者申请材料确定面试人员； 3、面试通过后，报请学校批准，决定录用与否。 1.《博士后申请表》（不要剪贴，重要之处不要涂改）；
2.《专家推荐信》（由两位本学科领域的博士生导师或相当水平专家填写，一般其中有一位应是申请人的博士导师；对于留学人员，一般应有一位国外导致或科研项目负责人作为推荐人）；3.博士学位证书复印件（暂未拿到证书者可请学位授予部门出具决定授予学位的书面证明或其已通过论文答辩的决议书复印件，获得学位证书后须及时向招收单位补交证书复印件；获得学位情况均应经招收单位核认）； 4.培养单位证明或有关用人单位同意做博士后的意见（属国家统一分配的博士毕业生，须由博士生培养单位的有关主管部门提供书面证明；凡委托、在职、定向培养和现役军人及其他已有工作分配协议的申请人，须提交原工作单位或有关用人单见）；
申请
位人事部门同意本人做博士后的意见，并最好同时注明对其出站后分配去向的意
材料
5.本人身份证或护照复印件（并注明迁出和迁入地户口登记机关名称；回国留学人员出国前已注销国内户口的，需出具户口注销证明，一般由注销地户口登记机关出具）；
6.《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》（在国外的留学人员提交），以及《留学博士回国做博士后意向书》（需请有关部门帮助联系、推荐做博士后时提交，最好再附一些能反映本人当前研究工作情况的论文资料）；
7、在职人员应出具同意全时脱产从事博士后研究工作的证明，即《同意全时脱产从事博士后研究工作的函》。 联系人：牛军钰
Email: jyniu@fudan.edu.cn
联系地址：上海市邯郸路220号复旦大学公共绩效与信息化研究中心。邮编：联系
方式 200433
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本文来源：https://www.dy1993.cn/RJQK.html
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2023-01-14
