个人决策分析1000字

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个人决策分析1000字

根据职业决策的认知信息加工理论，在职业决策的认知信息加工金字塔结构里，自我知识和职业知识共同构成职业决策的基础，而了解自已则是大学生进行职业生涯规划，作出科学职业决策的前提。因为只有在对自已喜欢什么、不喜欢什么有足够的了解的前提下，才能缩小需要寻找的职业信息的范围，从而帮助大学生避免在对自已不重要的职业和与兴趣、技能不相符合的职业选择上浪费时间和精力。在职业生涯规划中，有三个因素，即职业价值观、兴趣和技能是大学生进行职业生涯决策时最需要考虑的方面。

首先，职业价值观决定个人对职业的满意度。职业价值观决定着人们对工作的满意度。我们都是根据自已所拥有的价值观行事，我们都在寻求那种能够满足我们职业价值观的工作。如果你在职业生活中找到了自己的价值，那你的工作就会变得有意义、有目的，你的工作就会是一种乐趣。如果你的工作价值观没有得到满足，生活就会变得乏味和枯燥。在进行职业选择时，所选的职业要能体现你的大部分的核心职业价值观,那些不能体现多数价值观的职业则不应该成为你的选择。

其次，兴趣是职业选择的基础。从最早的佛兰克●帕森斯开始，职业指导专家就把兴趣当作职业选择的一一个重要因素。 着名心理学家、职业指导专家约翰●霍兰德也提出，人格在职业选择过程中释着非常重要的作用。而人格是兴趣、价值观、需要、技能、信念、态度和学习风格的综合体。就职业选择来说，兴趣是人格中最重要的部


分，是匹配人与职业的依据。有研究表明:如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80%- 90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事的工作没有兴趣，只能发挥全部才能的20%-30%。人们循着自己的兴趣选择职业，可以说是一种生活的本能。

在今天这个强调个性的时代，选择自己感兴趣的职业是获得个人职业生涯成功的必要条件。兴趣可以用快速而有效的方法进行测量。不管是标准化工具还是非标准化工具,有效利用一些些经过本土化改造的测评工具，可以帮助大学生深人认识自己的兴趣类型。

第三，技能是职业决策的基础，是求职成功的条件。技能是经过学习和练习发展起来的，是在你从事活动时有效地运用你的天资和知识的力量。大学生求职时向招聘企业人员展示的主要就是他的技能。企业招聘大学毕业生时，最看重的也是他的技能。因此，大学生在就业求职前通过各种有效的途径和办法达到认识自己的技能是一项很关键的工作。大学毕业生应该借助一些成熟的测评工具,测试自己的能力和潜能。也可以通过回顾自己的成长历程，通过分析自己的成功故事来发掘自己的技能。从观念、意识到有效发掘自己的技能的能力。

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