服装专业实训心得体会3篇

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【最新】服装专业实训心得体会3篇

服装实训课程是服装专业的核心课程之一.下面是带来的服装专业实训心得体会,希望对大家有帮助.

篇一:服装专业实训心得体会

首先我想从马斯洛需求层次理论谈起,在服装院校,服装美学.心理学以及设计理论课都会讲到相关的内容!马斯洛需求层次理论,[hierarchy theory of needs]亦称〝根本需求层次理论〞,是行为科学的理论之一,由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出.马斯洛理论把需求分成生理需求.平安需求.社交需求.尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层要的根本含义如下: (1)生理上的需要.这是人类维持自身生存的最根本要求,包括饥.渴.衣.住.性的方面的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力.马斯洛认为,只有这些最根本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的鼓励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为鼓励因素了.

为,整个有机体是一个追求平安的机制,人的感受器官.效应器官.智能和其他能量主要是寻求平安的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足平安需要的一局部.当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为鼓励因素了.

(3)感情上的需要.这一层次的需要包括两个方面的内容.一是友爱的需要,即人人都需要伙伴之间.同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱.二是归属的需要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性.经理.教育.宗教信仰都有关系.

(4)尊重的需要.人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的成认.尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重.内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力.能胜任.充满信心.能独立自主.总之,内部尊重就是人的自尊.外部尊重是指一个人希望有地位.有威信,受到别人的尊重.信赖和高度评价.马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处和价值.

(5)自我实现的需要.这是最高层次的需要,它是指实现个人理想.抱负,发挥


个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要.也就是说,人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐.马斯洛提出,为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的.自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物.

设计:狭义的解释为色彩.花纹.形状或装饰,广义的解释,是指在某种目的的指导下,进行创造性的想象,把其设想具体的表示出来的一种活等看不见的局部也是包括在设计的范畴之内. 篇二:服装专业实训心得体会 牌.备用扣等工作.

经过2周的实训我了解了服装厂的工厂管理制度是责任控制制度,该公司要分为以下部门:(1)厂长办公室(2)业务部(3)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间.整烫.检查.包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(_)后勤部(_)仓库.

各个部门都有其自身的职责,比方,厂长工作职责是:一抓人员,深入员工队伍,了解员工心声,在沟通中加强老员工的稳定.多渠道加强人员招收,设专人负责新工人的培训,保证车间生产所需人员.加强员工教育,提高整体素质.加强技术骨干的挑选与培养,储藏企业长期开展所需人才.二是抓货源,承接工厂正常及外放所需货源,并掌控业务实际操作流程.跟踪落实原辅材料,保证车间的正常生产,减少误工浪费.深入车间生产,及时调整生产方案,压.利用晨会检查上日工作情况,布置当日工作方案. 篇三:服装专业实训心得体会

我们实训所在的工厂是广州欧雅服装公司下属的时装分公司,具有所加工的产品种类繁多,变化快,且产品完成质量好,工艺标准等诸多优势,非常适合作为我们学习观摩的服装企业.这是我第一次正式与社会接轨,踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活,从学校到社会,环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之后完全不同,一切都处在巨大的转变中. 刚一到厂的时候,我们先是整体的参观了整个厂区布局,对公司有了一个整体的认识,工厂虽然规模庞大却也并不是我们所想象的那样复杂,各个生产部门都是有条理的,安排的方式都是有效率的,这些是我们以后需要去深入了解的,毕竟

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