浅谈工会职代会制度和企业文化发展对企业发展的意义

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浅谈工会职代会制度和企业文化发展对企业发展的意义

作者：吴祥

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》 2014年第6期



吴祥（合肥市广播电视台）

摘要：职代会制度不仅在组织结构上得以完善，更是在维护职工的合法权益，有了质的飞跃，充分发挥了工会的桥梁与纽带作用；而企业文化的推进激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。

关键词：职代会制度企业文化的发展推动单位发展进程

2013 年，随着合肥市广播电视台（集团）工会的正式成立，原合肥电视台工会不仅在组织结构上得以完善，更是在维护职工的合法权益，有了质的飞跃，充分发挥了工会的桥梁与纽带作用；而企业文化的推进激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。

1 野职代会冶制度的建立袁标志着合肥市广播电视台工会组织机构得到进一步地完善

“职代会”制度的建立不仅让工会各项工作变得更加流畅，也使得工会更具广泛的群众基础。

思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。今年，电台工会抢抓文化产业大发展的重要时机，通过召开第一次台（集团）职工代表大会，成立了合肥广播电视台（集团）工会。以前台工会的职责只要负责好合肥市广播电视台工会的事务，现在，集团工会成立了，这不仅意味着工会工作的圈子大了，送温暖、开展活动等工会日常事务的增多，而且还要做好对集团所属各大公司工会工作的行业指导和管理。职能的延伸，使工会每位工作人员适时转变工作观念，平时积极与台（集团）所属各大公司的有关人员在业务上进行交流与沟通，做好对接工作的同时，还组织台（集团）工会干部参加市总工会举办的各种业务培训，提升工会人员的业务能力，从而更好地履行工会工作的各项职能，服务好群众。为了增加台（集团）出台各项管理规章制度的透明度，让广大群众也能够民主参与到单位的日常管理工作中来，使政策彰显民意，3 月底，经台（集团）党委研究决定，拟在4 月中旬召开第一届台（集团）工会职工代表大会以及第一届工会会员代表大会。接到任务后，台（集团）工会迅速成立了大会领导工作筹备小组，草拟大会章程，制订大会各项流程，选举产生职工代表。为了充分体现大会程序公平、民主、合法的精神，在选举环节，采取自下而上的方式，由台（集团）各部门中自行选举产生该部门的职工代表，工会人员现场监督，确保选举过程的公正、合法，最终在台（集团）范围内共选举产生90 位职工代表。大会期间，工会把从群众中征集来的“三定”方案、“门诊医药费用补助的规定”先交由大会分组讨论，让委员们畅所欲言，各抒己见，集思广益，经过民主议事，最后经“职代会”全体职工代表举手表决通过了上述两个方案，一切步骤程序合法，充分反映民主。

日常工作中工会主动作为，深入了解实际，及时反馈群众合理要求、意见，当员工家庭及本人遭遇突发事情时，工会迅速为当事人申请办理相应的抚慰金、救助基金，人性化办公，并陪同有关领导做好上门慰问工作，把组织的关怀与温暖传递过去。对待特困员工，工会更是主动地为其排忧解难。工会在代表台里全体职工的根本利益发挥重要的作用。

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