离休干部管理工作的问题及对策思考

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离休干部管理工作的问题及对策思考

作者：李旭东

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第14期

中图分类号：F272.9;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01 摘;; 要;; 离休老干部是党和国家的宝贵财富，而老干部精神也是后人应该继承的珍贵的精神财富。做好离休老干部工作，既是上级党组织赋予我们的任务，也是我们义不容辞的责任。一直以来，党和国家都非常重视离休老干部工作，要求一线政工管理工作者应该坚持以正确思想为指导，坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，全力服务保障，持续提高离休老干部工作质量，工作成效显著。本文结合十八大以来党对离休老干部工作的要求，结合本职工作对相关问题进行论述，希望能对相关工作起到些许推动作用。 关键词;; 离休老干部;; 服务管理;; 对策

中华民族素有尊老爱老的传统美德，离休老干部是党和国家的宝贵财富，理应受到全社会的尊敬。做好离休老干部工作，既是上级党组织赋予我们的一项坚巨任务，也是我们一项义不容辞的责任。党的十八大报告鲜明指出，“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。离退休干部工作是党的建设伟大工程的重要组成部分，理应在提高工作的科学化水平上多做文章。” 一、离休干部管理工作存在的问题 （一）老干部工作缺乏机制规范

“没有规矩，不成方圆”，各行各业都是这样。老干部工作具有其特殊性，更离不开一定的制度规范。就当前的离休老干部工作来看，很多时候工作处于无序状态，工作中缺乏与老干部的沟通交流，使老干部工作缺乏组织保证，力求在工作方法、工作制度难以得到创新。 （二）老干部工作活动形式匮乏

离休老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，政工管理工作应该积极引导他们投身到两个文明建设中来，但是，目前来看，这种活动的开展还有一系列问题，形势相对匮乏。 （三）老干部工作细节服务不到位

为真正了解离休老干部需求，使老干部工作更丰富多彩，以便“急老干部之所急、想老干部之所想”，在老干部日常工作中，我们应从细节出发，积极挖掘老干部中的积极分子，让其


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参与矿山的离退休管理工作，使工作更有针对性、时效性。但是，就这一点来看，我们工作上还有一定欠缺。

二、离休干部管理工作对策 （一）健全机制，强化组织管理

1.完善各项管理制度，创新工作格局。通过切实加强与离休老干部的交流互动，创造有序、积极、健康的工作格局。采取多种宣传形式宣传，认真落实完善老干部服务管理制度，确保离休老干部相关政策的落实。依据老干部优待办法，落实生活保健补贴标准。坚持以常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心的原则去开展老干部工作。认真落实政治待遇“五项制度”，教育引导广大离休老干部顾全大局、维护稳定、支持发展、服务社会。按照上级有关政策，及时兑现落实“两项待遇”，消除老干部的后顾之忧，为离休老干部党员参与创先争优活动打下了精神和物质基础，把党和政府的温暖、真情传递给离休老干部，老干部受到极大地鼓舞，出现了“创先争优、奉献余热”的高潮，这一系列得力举措有力保证了老干部队伍的和谐稳定。

2.强化尊老敬老道德建设，弘扬孝亲敬老传统美德。在开展老干部工作的过程中，我们以提倡亲情互助，营造温馨和谐的敬老、爱老氛围为着力点，对老干部反映的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，维护了老干部的利益，也取得了离休老干部对老干部工作的支持和认可，促进了老干部工作水平的提高，提高老干部生活的幸福指数。积极争取财务支撑，丰富老干部日常生活。老干部工作大力探索多元化、社会化的投资建设和管理模式，积极争取公司财务支持，规范老干部活动中心建设，更好地满足老干部的精神文化生活需求，达到身心愉悦的目的。 （二）工作细化，务必追求实效

工作中，应注意建立健全老干部工作岗位责任制，强化服务管理和服务意识，把工作任务量化、分工明确、责任到人，做到嘴勤、腿勤。注重通过搭建平台，促进老干部政治素质、文化素质、思想境界都有了进一步的提升，使老干部晚年生活更加安心、顺心、舒心。 以创建创先争优为载体，打造主题实践活动平台。为使离退休干部党组织和党员争有目标、创有方向，白云铁矿制订了“先进支部”标准与“优秀党员”标准，把“先”和“优”具体化、形象化，切实增强活动实效。白云铁矿适时组织开展“创优争先”活动，引导老干部“学习党的文件精神、设岗领责做贡献”。

以老有所为、老有所乐为目标，打造老干部发挥作用平台。围绕推动科学发展建言献策，引导老同志积极支持矿党委协调各方面利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定;围

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