文献综述和论文的关系

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文献综述和论文的关系

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文献综述和论文的关系 本文简介：文献综述与论文的区别与联系 文献综述 文献综述，是对有关研究课题的现有知识进行总结和评价。是指作者针对某一专题，对大量原始研究论文中的数据、资料和主要观点进行归纳整理、分析提炼而写成的论文。综述专题性强，涉及范围较小，具有一定的深度和时间性，能反映出这一专题的历史背景、研究现状和发展趋势，具有较



文献综述和论文的关系 本文内容： 文献综述与论文的区别与联系 文献综述

文献综述，是对有关研究课题的现有知识进行总结和评价。是指作者针对某一专题，对大量原始研究论文中的数据、资料和主要观点进行归纳整理、分析提炼而详述的论文。综述专题性强，涉及范围较小，需要有一定的深度和时间性，能反映出这一专题的历史背景、研究现状和发展趋势，具有较高的情报学投资回报。

文献综述是在推断出了选题后，在对选题所涉及的研究领域的文献进行广泛阅读和的基础上，对该研究领域的研究现状（包括主要学术观点、前人研究成果和研究发展水平、争论焦点、存在的结构性问题如果及可能的原因等）、新水平、新动态、新技术和新发现、发展前景等内容进行综合分析、归纳整理

和评论，并提出自己的见解一种研究思路而写成的和不同于毕业论文的文体 .它要求主要既要对所详细资料资料的主要观点进行综合整理、陈述，还要根据自己的思考和认识，对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述和相应的评价。


论文

论文是指项目管理运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究考题的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。通过相关领域人文学科逻辑学理论、观点与现实结构性问题结合分析，发现现实存在的问题，并提出解决方案。是用来进行科学研究和描述科研成果的文章。 区别

①文献综述的格式与一般论文的格式有所不同。

这是因为研究性的圣马尔瑟兰县论文注重研究的方法和结果，而文献综述介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献.撰写综述时撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作。 ②正文结构不同

文献综述正文主要是相关领域学术研究理论、观点。论文主要是现实风险问题及相关理论，并拟定自己解决方案。 ③论文需要致谢，而史籍综述没必要。 联系

①检索和阅读文献是撰写综述的重要前提工作。一篇综述的质量如何，很大程度上取决于作者对本题相关的最新文献的掌握程度。如果没有做好文献检索和阅读工作，就去撰写综述，是决不会写出高水平的综述的。

好的文献综述，不但可以为下才一步的学位论文写作奠定一个坚实的理论基础和提供某种延伸的契机，而且能表明写作者对既有综合文献的归纳分析和梳理整合的研究能力，从而有助于提高对学位论文提升水平的总体评价。


②论文是在文献综述相关学术研究的“堆砌”基础上，结合实际问题，分析问题、解决问题的过程。 绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心组成部分。绩效考核结果在人员招聘、培训、薪酬管理等方面都有非常重要极其的作用，落实管理的绩效将促进和其他人资职能的落实起到促进作用。

工作设计依据和工作预测的结果是设计绩效管理系统的主要依据；绩效管理也对工作设计和工作分析产生影响。

招募甄选质量高低直接影响到员工乃至组织的绩效水平。绩效管理也直接影响着组织的招募与甄选管理工作。 有效的绩效管理能够促进员工职业生涯的发展。

绩效管理是薪酬管理的薪水基础之一，建立科学的绩效管理体系是进行管理的首要条件；针对员工的绩效表现及时给予他们不同的薪酬奖励，能够合理得引导高管的工作行为，确保组织民间组织目标与员工目标的一致性，同时提高雇员的积极性，增强激励效果，并令员工绩效不断提升。

绩效评价的结果为培训开发的需求分析提供了重要信息；人

力资源部绩效评价三门可以根据绩效评价，不断改善培训开发新方案。 绩效管理可以加强管理者与员工的沟通和理解，确保员工合法利益得到保护，促使劳动关系更加祥和。

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