公司考勤管理规章制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司考勤管理规章制度》，欢迎阅读！



考勤管理规章制度（补充)

为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围: 适用于公司办公室人员.

二、作息时间:实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度： 1、冬季:上午8:30―12：00 下午14:30―17：30 夏季：上午8：30―12:00 下午15：00―18：00

2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作,参加人员必须在约定时间前五 分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、打卡制度：

1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。 2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：




1、所有员工按时上下班，不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服.如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日.

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天(含10天）视为自动离职,停止发放薪金。

4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录,又无书面手续，办公室将按缺勤外理.

5、未签到说明必须在3天内补齐,并经分管领导签字,超过时间不予承认。 五、病、事假： 1、严格请、销假制度。

(1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意,报分管副总批准,2天以上的（含2天）,报总经理批准,请假条报办公室备案存档；

（2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理；

(3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假(出示县级以上医院出具的证明），必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

（4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的,必须提前向组织者请假.在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

本文来源：https://www.dy1993.cn/Opl4.html