浅析建筑施工企业的人才稳定工作

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浅析建筑施工企业的人才稳定工作

王娟娟

【期刊名称】《建材与装饰》 【年(卷),期】2018(000)035

【摘 要】人才是企业第一资源.人才作为一种特殊的资源和商品,具有流动性,而处于市场经济体制下,人才资源流动更为频繁.近年来,国有建筑施工企业人才流失现象严重,"三个缺乏"和"三个断层"的问题层出不穷,人才流失导致企业竞争力削弱已经成为不争的事实. 【总页数】1页(P179) 【作 者】王娟娟

【作者单位】河南宏程工程建设有限责任公司 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】

1.浅析国有建筑施工企业人才流失的原因及对策--以某施工企业为例 [J], 梁文 2.浅析国有建筑施工企业人才流失的原因及对策——以某施工企业为例 [J], 梁文; 3.从人才危机看人力资源管理——浅析建筑施工企业如何加强和改进人力资源管理 [J], 李子梁

4.浅析建筑施工企业人才招聘问题及对策 [J], 蔡盼盼 5.浅析建筑施工企业的人才招聘机制 [J], 余希


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