劳务派遣管理制度

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劳务派遣管理制度

总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于于与公司签定了劳动合同或雇用（劳务）协议的派出员工。 第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处置违章违纪员工，秉持“教育居多，行政处罚辅以，积极主动劝导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同

第九条派出员工与公司签定劳动合同应当严格遵守《劳务派出合作协议》签订合同，知会派出员工与公司创建劳动合同关系。

第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十二条劳动合同中止的法定条件发生时，派出员工与公司签定的劳动合同依法中止。 日常管理

第十三条公司展开劳务派出，应当签定劳务派出协议。协议中应当明晰劳务期限、劳务总收入、工伤事故处置及双方的权利、义务、责任。

第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

第十五条员工必须严格遵守用人单位的有关规章制度。 第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的

形式向公司明确提出中止劳动合同提出申请，公司在15个工作日内给与回复,并办理有关相关手续，公司不分担任何经济法律责任，不给与任何经济或者民事索赔。


第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。

第十八条派出员工抵达工作单位后，如果出现工伤事故，由公司积极主动帮助展开处置。符合国家工伤判定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工展开工伤判定，并给与适当的经济索赔，索赔额度依据工伤条例的有关标准继续执行。 第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

第二十条被派出员工严禁以任何理由使他人替代本人上岗。若辨认出代岗犯罪行为，公司即以轻微违背规章制度与被派出员工中止劳动合同，并不分担任何民事索赔。另外，代岗人在代岗期间发生一切责任事故全部由被代岗人员分担。

第二十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。 培训考核

第二十二条派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。 第二十三条根据被派出员工的工作整体表现实行公司的考核标准及考核办法。 劳动报酬

第二十四条被派出员工的劳动报酬参考用工单位的薪酬标准，拥有同工同酬的权利（月薪严禁高于政府规定的当地最低标准）。 第二十五条被派遣员工工资的支付办法：

根据《劳务派出合约》的规定，按月管理和考核派出员工情况记录，确认派出员工应当派发的工资总额、社保经费、个人所得税等，次

月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。

被派出员工在申领工资后，如果员工对所发工资存有任何异议，可以在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整至下个月内展开支付。被派出员工严禁以此为由，故意迟到早退或者鼓动其他被派出人员，或者旷工。否则，按照国家的有关法律规定展开处置，情节严重者不予中止劳动合同。 工作时间和休息休假

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