入党积极分子队伍的状况调研报告

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入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量和质量。加强入党积极

分子队伍的建设，是做好发展党员工作的基础和关键。调查和了解我站入党积极分子的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高我站发展党

员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入



党积极分子现状的调查，特报告如下：



存在的问题：

一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。



部分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“荣耀型”、



目前当官荣耀，当官谋利的社



会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入党积极分子往往一时冲动向组织递交入党申请书后，不积极向组织汇报思想，不了了之。因此，端正正确的入党动机，还需要经过较长时间的努力

才能逐渐形成。



二、入党积极分子的年龄结构还不平衡。这主要体现在



现有的入党积极分子年龄普遍偏大。其中

35 岁以上的有



人，35 岁以下的有 3 人。近几年支部考察培养和发展重点是 35 岁以下积极分子， 这在某种程度上还影响了年龄偏大的入党积极分子进一步向党组织靠拢的信心和勇气。

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一

5 “利益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是为了个人私利要入党，这与


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三、部分入党积极分子的理论水平还有待提高。入党积极分子必须具备一定的政

治理论水平。虽然党组织要求积极分子努力学习党的基本理论知识、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论基础，但目前很多入党积极分子在学习这方面

知识的积极性、主动性还不高，对党的理论知识了解还不够深入、系统和透彻。



改进的措施：

一、加强联系人与入党积极分子的联系。要求联系人应该对入党积极分子负有

直接教育、培养的责任，应该具有较强的责任心和较高的政治修养，同时善于沟通。培养联系人要充分利用与入党积极分子共同学习、工作、参加各种活动的机会，对其进行党的基本知识、党的历史及优良传统等方面的教育，帮助他们更加深刻的了解党，进一步端正他们的入党动机。培养联系人要经常找入党积极分子谈心，了解他们思想、学习、工作、生活等方面的情况，帮助他们解决在实际生活中遇到的问题和困难，提高他们解决问题的能力，并将从其他同志那里了解到的意见和建议采取适当的沟通方式及时传达，帮助他们正确对待自己存在的缺点和不足，明确自己需要改进的方向，并为之努力。培养联系人要定期对入党积极分子进行考察，并将考察的实际结果及时

填写在《入党积极分子培养考察登记表》中。

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