社区矫正专职工作者考核表 社工考核

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社区矫正专职工作者考核表

姓名： 年 月 日

项 目

考 核 标 准

扣 分 内 容

所（科室）考核得 分

扣分理由

1、坚持学习制度，积极参加1、集体学习和集体活所在地党委、政府和司法所组动无故缺席1次扣3织的各项政治学习和集体活分。 动。认真贯彻执行党的路线、 方针、政策。

2、无故迟到、早退、





2、尊重领导，团结同志，顾干私活或擅自离岗1全大局，服从管理，工作紧密次扣1分。

思想协作，作风踏实。







作风、3、自觉遵守司法局和所在政3、违反司法局和所在遵章府的各项规章制度，不发生工乡镇（街道）政府其他守 纪 作期间迟到、早退、视情况干私活现内部管理规定，20分 象，不违反请销假规定。

每次扣2-5分，违反请销假规定一次扣3分。

4、坚守值班岗位，按规定及时处理值班事务。

4、违反值班规定的扣 2分。





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1、忠于职守，爱岗敬业，高质量、高效率的完成本职工作，并服从工作安排。 2、刻苦钻研业务，努力掌握相关业务知识及工作基本技能，做到一专多能，县局将不

业务工作、服务质 量70分

定期地组织政治理论、业务知识及技能的考试、考核。 3、熟练操作社区矫正信息化管理系统，做好监管系统维护和保密工作。

4、入矫、解矫工作严格按照法律程序进行。制定的矫正个案客观、科学、规范。并开展风险评估

5、在司法所工作人员的指导下按照规定组织开展集体教育、公益劳动、季度考评工作，集体教育有教案，公益劳动、季度评审有记录。

1、无特殊原因未能按规定完成当月工作扣5分。

2、业务工作发生较大差错1次扣5分，考试、考核1次不合格扣2分。

3、操作过程中有重大差错或内容不全的扣3分。矫正对象信息全部录入平台，有1人未录的扣2分。 4、入矫、解矫不符合要求、无矫正个案的扣2分。风险评估有1人未评估的扣5分。 5、三项活动每少一次扣5分，没有教案、记录扣2分。

6、电话汇报、思想汇





















6、认真抓好走访、电话汇报、报不足100%的扣1思想汇报、请假等日常管理工分，不足90%的扣5



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