人力资源管理师基础知识考点总结

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人力资源管理师基础知识考点总结

第一节劳动经济学的研究对象和方法

1•劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科 学。

就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。

2•劳动资源的稀缺性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言， 是相对

的稀缺性；劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不 断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要；在市场经济中， 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3•劳动经济学的研究方法

实证研究方法

重点：研究现象本身 是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提 示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻 辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行 检验。

主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 规范研究方法

特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的 问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求

1•劳动力与劳动力供给

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳 动的全部人口，包括就业者与失业者。 劳动力劳动参与率 是劳动力在一定范围内的人 口的比率。是衡


量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动 程度的指标，它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。

2.经济周期与两种劳动参与假说 两种假说的前提观点是相同的 —— 男性成年人的劳动力参与

率与经济周期不存在敏 感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。 附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力 （男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇 女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失 业率上升，二级劳动参与率提高。

悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。

3.劳动力市场的本质属性表现： 是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物；是在社 会主义市

场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径； 动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程 是商品生产者的劳动过程 五、人口、资本存量与均衡工资率 ㈠人口对劳动力供给的影响 人口规模 ——人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其 结果必然是均衡工资率下降。 年龄结构——通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化， 影响劳动力供给； 通过 劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

城乡结构 ——农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 ㈡资本存量对劳动力需求的影响

资本存量的增加—改变劳动力与资本的配置比例T劳动生产率提高—劳动的边 际产品价值增加T劳动力需求扩大T均衡工资率提高 ㈢人口、资本存量与劳动力市场均衡

在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结 果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

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