效能建设中存在的问题及整改措施

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效能建设中存在的问题及整改措施

我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责，积极查摆机关效能建设方面存在的问题，并经过认真的梳理所研究，提出了整改意见，现总结如下： 一、存在的问题

（一）思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性妥当认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是有的职工对效能建设认识不足，认为执行力建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。

（二）工作纪律方面的问题

谢鲁瓦考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化， 制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退比较严重的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任感不强，缺乏开拓创新精神；三是监督安全检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。

（三）工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；送餐不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存。

（四）工作效率方面问题


一是服务大局的意识不高，相关部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到对象的满意，工作效率不高；三是有关陆续发布内部信息的发布不够及时。 二、整顿措施

专门针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改意见，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。 （一）

> 加强学习，提高认识，确保机关效能规划的质量

抓好学习，建立落实各项学习机制。用心组织学习区委、区政府开展效能建设的重要命令指示，提升对搞好机关效能建设重要性治庸的认识，全面落实我所俱佳机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位

一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室或在门上留个条子，不得不耳语就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律基层工作实行责任追究。

二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与机关干部使用和绩效挂钩。 （三）转变作风，达致依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

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