人事工作的六大模块

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人事工作的六大模块

模块一人力资源规划 1、职业生涯发展理论 2、非政府内部评估 3、组织发展与变革； 4、计划非政府职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、研发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工许可与监管 模块二人力资源培训 3、调查与评估 4、需求评估与培训 5、培训与发展 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法

9、研发管理与企业领导；研发自己和他人10项目管理；运作管理：项目研发与管理惯例

模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 2、构筑全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供更多意见反馈 模块四人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势


2、人力资源管理的发令及环境； 3、人力资源规划 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五员工和劳动关系 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 5、工会化和劳资谈判 模块六安全、保安和身心健康 1、安全和健康项目

2、安全和身心健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业身心健康和安全 六大模块：人力资源规划

人力资源管理与竞争人力资源培训人力资源薪酬管理员工与劳动关系安全、保安和身心健康

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