驾驶人员岗位职责和工作规范

2023-01-15 23:08:14   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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司机岗位职责和工作规范

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16. 司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。

17. 任何时候,司机必须随身携带手机.对公司领导或管理人员的呼叫,应立即应答.情况特殊确实不能应答的,事后

一定要说明原因.

18. 司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,

当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。

19. 司机全年安全行车,未出交通事故的,给予奖励1000,年终奖发放时兑现。若发生交通事故,经车辆保险部门理

赔后公司仍要承担损失的,损失金额超过500元的,取消奖励;损失500元以内的,减去实际损失后的剩余部分作为奖励。

20. 由人事部门每年负责对司机进行考核,将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制

度、表现突出的,可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者,视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

21. 费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶

员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,再交总经理签字,方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报月报销情况,以及停车费、过路费使用人。

22. 违反本管理规定第一、二、三、四条款,用车保养不当,予以口头警告处分,并扣罚当月工资50元。因保养不当

造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。

23. 违反本管理规定第八、九、十二、十三、十四、十五条款,出车违规,予以口头警告处分,三次以上记过并扣罚

当月工资50元。

24. 违反本管理规定第六、十七条款,车辆管理不当,予以口头警告处分并扣罚当月工资50元,因车辆管理不当造

成重大事故的,另外承担相应责任和后果。

25. 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字,与用工合同一起存档。 26. ,

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