护理护理进修人员管理制度

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护理护理进修人员管理制度

护理进修人员管理制度 一、制度目的

为加强护理专业进修人员的管理，提高其素养和本领，进一步加强其工作职业性和适应性，本制度订立。

二、管理范围

本制度适用于本院全部护理专业进修人员。 三、管理原则

（一）个人申请进修须符合本院进修管理规定。

（二）进修人员须遵守本院各项规章制度，模范遵守国家法律法规。

（三）管理部门要对进修人员进行本院实际工作引导，适时解决各类问题。

（四）进修期满后，进修人员必需回岗就工，进修人员要积极学习，改善自身素养和本领。

四、进修管理步骤

（一）进修人员须向所在科室提出进修申请，由科室审核并报批.

（二）进修人员须参加院内进修培训，同时具备肯定的职业素养。

（三）进修人员到达进修单位后，每月向本院报告进修情况。


（四）进修期间，进修人员需按要求完成申请进修的各项工作，同时具备肯定的职业素养。

（五）进修人员在进修期满后，必需参加对其进行考核，如未通过考核，需经过相关部门培训，通过后方可回岗就业。

五、管理职责

（一）进修人员：在进修前应认真了解进修内容，进修期间积极参加培训并按要求完成工作，离院前与科室领导做好交接工作，并供给一份进修报告。

（二）进修科室：对进修人员进行组织和管理，为进修人员供给工作引导和技术支持。

（三）管理部门：负责订立进修管理制度及管理措施，对进修人员进行规范化管理，提高他们的工作本领及素养。

六、管理制度责任与惩罚

（一）管理人员对进修人员的管理存在不严格、不负责的情况，各层次管理部门将依据情节及责任进行调查，并处以相应的惩罚。

（二）进修人员有以下行为之一的，经查实，应予以惩戒： 1.在进修单位中无故请假、旷工、迟到早退的。 2.在进修单位中擅自离开岗位的。

3.在进修单位中严重违反单位规章制度和进修纪律的。 4.进修期满后不回本院工作的。 5.进修期满后未提交进修报告的。

（三）将本制度带入绩效考核，表现优秀可提升薪资福利待遇。 七、结论

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