浅谈新形势下如何加强“五好”党组织创建

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浅谈新形势下如何加强“五好”党组织创建

作者：王亚新

来源：《科技视界》 2013年第18期



王亚新

（平顶山天安煤业股份有限公司 十三矿服务一队，河南 襄城 461700）

【摘 要】为了适应新形势的要求，国有企业的党支部要紧紧围绕抓好“五好”党组织创建这一重要工作，切实在抓班子、带队伍上下功夫，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，不断改进工作方法，提高工作质量，服务于企业和群众。本文在如何加强“五好”党组织创建工作，尽快适应新形势、新任务的要求等方面提出了几点浅略的认识。

【关键词】加强；党组织；创建；适应；新形势；要求

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。要适应新形势、新任务的要求，就要不断加强和改进基层组织建设。笔者认为，在现代企业制度下，推进党的建设新的伟大工程，最根本的任务是要认真落实党的十八大精神，努力把基层党支部建设好，与时俱进，适应新形势的要求。基层党支部要紧紧围绕“创建一个好班子、培养一支好队伍、形成一种好作风、运用一套好机制、实现一些好效益”，不断进行“五好”党支部建设的探索和实践，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。笔者认为，要加强“五好”党组织创建，应从以下几个方面着手：

１ 抓住关键，激发活力，以好班子带出好队伍

基层单位的班子建设是党支部建设的关键，队伍建设是支部建设的基础。党支部的战斗堡垒作用发挥如何，关键在班子，根本在队伍。为此，基层党支部首先要把“创建一个好班子”、“培养一支好队伍”作为“五好”党组织创建的重要目标。

１．１ 抓住关键，形成核心

勤奋学习，努力实践，增强班子的创造力。学习是班子建设的重要环节。坚持从实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。加强政治理论学习，系统推进基层党支部班子的思想政治建设，开阔视野，优化结构，提升素质，提高水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。针对工作实际，本人积极引导班子成员发扬“团结奋进、求实创新、自强不息、争创一流”的精神，以共同的事业为目标，激发党员干部的责任感和使命感，树立起勇于改革，志在发展的思想境界和目标追求，形成全队上下思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。

党政融合，民主团结，形成坚强的战斗集体。班子建设，民主是基础，团结是关键。为把党支部班子建设成坚强的战斗集体，让民主集中制通畅运行，在班子中充分发扬民主，维护集中统一。基层单位的支部书记、队长之间要建立交心、通气制度，班子成员要互相尊重、互相理解、互相补充、互相支持，同心同德。班子成员要以大局为重，自觉维护组织原则，集体意志不变通，执行决定不走样。坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，把过去的经验与创造新的经验有机结合，抓重点带一般，抓变化促经常，抓班子带队伍，始终保持班子的核心地位。


严格自律，以廉促勤，树立良好的形象。好班子首先应该是一个清廉的班子。因此，把支部班子的廉政建设放在突出的位置来抓。对班子成员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，淡化权力意识，增强服务意识，提高工作效率，树立良好形象。召开党风廉政建设专题民主生活会，促使干部增强廉政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲修养、讲道德、讲廉耻，追求高尚的情操。从思想深处解决廉政问题，保证在日常权力运作中能够从严要求自己。

１．２ 精选载体，培养队伍

笔者认为，一个支部就是一个坚强的政治堡垒，一名党员就是一面猎猎作响的旗帜。党员队伍的思想、组织、作风建设和整体作用的发挥，是党支部建设的全部活力所在。因此要突出重点、创新方法、注重效果，大力加强党员队伍的教育和管理工作。

加强教育，突出“三个转变”。一是由单一的政治教育向科技素质教育兼顾转变。深入推进党员政治素质教育的同时，加大科学技术、业务技能的培训，让每名党员成为政治上的红人，技术上的能人，业务上的带头人。二是由单一抽象的说服教育向抓活动、激活力转变。队党支部结合自身实际，开展 “党员安全责任区”、“党员义务奉献日”等丰富多彩的活动，让党员在活动中增强责任感，体验荣誉感。三是由“过程型”向“效果型”转变。改变过去只注重教育的覆盖面，而不注重实际效果的局面，按照“实际、实用、实效”的原则，增强教育培训的针对性。

加强引导，运用典型示范。典型引路，示范带动是我党的一项重要的工作方法。工作中，要注重发现典型、培养典型、宣传典型。评选优秀党员、劳动模范，广泛深入地宣传他们的事迹，使广大党员和职工学有榜样，赶有目标。

２ 改进方法，拓宽工作思路

随着经济的发展和改革的不断深入，员工的思想异常活跃，因此，在加强企业党支部建设，要在“三个代表”重要思想指导下，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。“三个代表”重要思想是改造主观世界的强大思想武器。要联系思想实际，解决好权力观、地位观、利益观问题，关键是世界观、人生观、价值观，促使支部成员学会在政治思想这一高层次上开展工作。因此，企业党支部要不断探索与当前形势相适应的新的工作方法和运行机制。

首先，要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。基层企业党支部的工作内容要有较高的层次拓展。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中带根本性的党建工作和思想政治工作。教育，就是在实行新的机制中，要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育，企业精神和企业形象的教育等。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，来适应新机制运转；激励，就是要通过抓典型、树形象，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制；培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经

济的各种专门人才。要通过党支部工作的拓展，使党员和职工行为更切合现代企业制度的实际。

其次要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况。做到"抓思想从生产出发，抓生产从思想人手，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。


第三，工作力求“实、活、新”。所谓“实”，就是干工作要从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在管理模式上要把过去统一、单一、计划型转为自主、多样、有效的管理。坚持“三多三少”，即：在计划布置上，多一点指导，少一点指令；在管理方法上，多发挥一点主观能动性，少一点统一模式布置；在开展活动上，多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

［责任编辑：杨扬］

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