家装建材小区楼盘样板间门店销售式设计师薪酬提成激励机制方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《家装建材小区楼盘样板间门店销售式设计师薪酬提成激励机制方案》，欢迎阅读！



家装建材小区楼盘样板间门店销售式设计师薪酬提成激

励机制方案

1. 目的：为规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性，特制定本办法。 2. 适用范围：本办法适用于衣柜门店设计师。 3.主要内容：

3.1设计师晋升发展路径 3.2 职位

考核周期

晋级条件

连续三个月业绩有达标

设计师

三个月

90%，通过考核

助理设计师

三个月



设计师 主笔设计师 晋升目标

助理设计师

设计师

主笔设计师

备注：主笔设计师如不能连续三个月业绩有达标90%，并通过考核，则降为设计师。 3.3设计师薪酬计算办法

1）薪资结构=基础工资+总部激励+考核工资+销售提成+综合补助（含工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保） 2）.基础工资

助理设计师 1000

设计师 1200

主笔设计师 1500

3）总部激励：衣柜设计必须使用2020软件进行设计，特殊工艺或造型无法使用2020，需提前报备。使用2020软件一次性传单成功，总部奖励设计师40元/单，能够使用2020软件设计传单而未使用，总部

本文来源：https://www.dy1993.cn/KqD.html