浅析新时代如何加强和改进作风建设

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浅析新时代如何加强和改进作风建设

摘要：本文通过探讨新时代作风建设存在的问题，目的就是要彻底解决这些问题，还一个清新向上的风气，还一个美好人性的良知，还一个无畏无惧的激情，还一个心胸坦荡的清廉。

关键词：新时代；加强；改进；作风建设

党的十九大报告指出，全面从严治党永远在路上，就是要我们党员干部清楚认识到，今后作风建设是党管党员干部的永恒课题与要求。我们探讨新时代作风建设存在的问题，就是要查找问题的根源，目的就是要彻底解决这些问题，还一个清新向上的风气，还一个美好人性的良知，还一个无畏无惧的激情，还一个心胸坦荡的清廉。

一、新时代加强和改进作风建设的必要性

当前，我们正处在信息爆炸、网络快递、地域缩小、经济一体化的崭新时代，我国改革发展大业正进入决胜时期。各种压力增大，各种矛盾突出，如果处理不好，极易出现不稳定因素。我们存在的形式主义、官僚主义等“四风”问题仍随处可见，弄虚作假、欺上瞒下岌岌可危，拈轻怕重、相互推诿活灵活现。如果把作风问题具体化，就是抱什么工作态度，持什么思想观点，用什么工作方法，有什么生活方式。作风问题普遍存在，主要表现在思想上不解放，因循守旧；工作上不求上进，好逸恶劳；办事情少方法，形式教条；遇问题没观点，无所适从；对上级献殷勤，阿谀奉承；对下属耍态度，怨声载道；对生活讲享受，奢侈浪费；脱离群众、脱离实际、搞形式主义、不干实事、弄虚作假，作风霸道、不顾大局、闹不团结，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官等等。存在这些问题的人中，有的已经变得麻木僵硬，还自恃清高；有的已经变得私利膨胀，还自鸣得意；有的已经变得人性扭曲，还自觉良好；有的已经变得固化套化，还自以为是。当前在一些党员干部中出现的种种作风问题，追根溯源是由于动摇和丧失了共产党人的理想信念。面对这种新形势，面对这种作风，凡是有思想者、有良知者、有责任者不能不痛心疾首，不能不大声疾呼，不能不奋力改革。如果不坚决果敢、大刀阔斧地解决我们党员干部的作风问题，我们将无以取信于民，无以承受改革的压力，无以推动社会的进步，到头来迎接我们的将不仅仅是经济上的落后，更可怕的将是社会制度和民族精神的衰亡，甚至亡党亡国。因此，研究探讨新时代如何加强和改进作风建设具有重要的意义。

二、新时代加强和改进作风建设的建议

（一）强化教育，夯实加强作风建设的思想基础

加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要按照党的群众路线教育实践活动总体部署和要求，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，进一步健全党委中心组学习制度，充分发挥党委中心组、党校主阵地、党员电化教育的作用，采取集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛、考试测验等多种灵活的教育形式，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考试、考核，使广大干部掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识，牢记党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）强化机制，形成加强干部作风建设的制度保障

加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。一要完善工作制度。建立健全工作目标、工作责任、工作纪律、工作业绩等一整套评价考核办法，确


保各项工作上台阶、上水平。二要完善用人机制。坚持用好作风选人，选作风好的人。进一步建立健全民主推荐、民主测评、公开选拔领导干部制度、党政机关干部竞争上岗制度、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制、罢免制等一系列被实践证明、被群众公认为行之有效的干部任用制度，促进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。对作风务实、工作任劳任怨、业绩突出、长期工作在基层、工作在一线的优秀干部要优先提拔重用；对那些群众反映的问题内容具体、情节严重、作风问题突出的领导班子、领导干部要在认真调查、核实清楚的基础上，采取必要的组织手段，及时进行调整。三要完善廉政制度。建立和完善党内和部门情况通报制度、情况反映制度、领导干部收入通报制度、经济责任审计制度、重大项目审计制度、重大决策征求意见制度等，进一步推进党务公开、政务公开。四是要完善保障制度。转变干部作风，既要从严约束干部，更要从政治上、精神上、物质上关心爱护干部。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

（三）强化监督，构建加强干部作风建设的信息网络

加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。一要形成监督合力。进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络。二要注重督查方法。进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。督查人员要公道正派，切不可偏听、偏信、偏袒。要把明察暗访结合起来，把专题性督查和综合性督查结合起来，把对过程的督查和对效果的督查结合起来，力求收到事半功倍的效果。三要支持督查工作。各级各部门要高度重视，积极配合，督查人员要敢于碰硬，敢于说实话、说真话，通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。

（四）强化载体，做好加强干部作风建设的结合文章

搭建作风建设载体，是推进干部作风建设的有效途径。干部作风不能就作风抓作风，要结合一些针对性强、特色鲜明、教育效果明显的活动来促进干部作风的好转。一要加强思想政治教育。通过各种形式的思想教育活动，大力整顿干部作风。企业要结合实际，认真召开好民主生活会、作风剖析会，积极开展批评和自我批评，营造加强干部作风建设的良好氛围。二要树立正反两面典型。要通过宣传推介品行端正、作风过硬、深受群众好评的先进典型，为干部作风建设树立好的榜样、好的典型。严肃查处作风不实、贪图私利、热衷吃喝玩乐、党性原则不强、法纪观念淡薄、甚至腐化堕落的反面典型，教育启示广大干部，进一步促使干部自警、自醒、自律。三要加强廉洁文化建设。采取多种形式广泛宣传廉洁文化知识，丰富廉洁文化内涵，充分利用廉洁文化主题公园、廉洁文化多功能教育室等阵地，开展形式多样的廉洁文化宣传教育活动，积极探索教育、制度和监督工作的长效机制，扎实推进惩防腐败体系建设。 （五）专项治理，促进领导干部作风不断好转

针对当前干部队伍中形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，狠抓班子风气整顿，以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“八项规定”等相关纪律规定执行情况为切入点，以监督检查、群众评议、强化问责为抓手，动真碰硬，狠刹群众反映强烈的工作漂浮风、公款吃喝风、公车浪费风、婚丧嫁娶大操大办风、享受玩乐风等，切实促进领导干部作风不断好转


总之，当前国有煤炭企业领导干部的“四风”问题较为突出，这些问题直接影响着企业的健康发展，损害了职工群众的利益和党的形象，要彻底根治这些问题，必须从加强教育、完善体制、加大监督、严厉惩处等多方面入手，推动反腐倡廉工作科学化、规范化、制度化，真正使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐。 参考文献：

[1]王桂成.新形势下进一步加强党员干 部队伍作风建设研究[J]环球市场信息导报。2014.

[2]何欢欢.新形势下加强党员干部队伍作风建设研究[J]经营管理者。2017. [3]赵海娜.创新教育管理；强化党员干部队伍思想作风建设[J]东方企业文化。2017.

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