“能力作风建设年”活动汇报

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“能力作风建设年”活动汇报











今年以来，--县深入开展能力作风建设年活动，聚力攻坚破难，深化问题整改，务求工作实效，不断在转作风、提能力、重实干上下功夫，确保全年各项目标任务高质高效完成。 一、坚持学与干并重，驰而不息转作风、树新风。 一是认真开展学习研讨，解放思想革除束缚。充分发挥县委理论学习中心组头雁作用，组织召开解放思想、振兴发展研讨暨集中学习会议5次，县处级领导撰写研讨发言104篇、特色心得笔记900余篇，累计13万余字。县委理论学习中心组成员结合分管工作认真查摆问题，梳理问题清单，细化具体表现，明确整改措施和完成时限，梳理形成《个人问题整改清单》23份，发现问题52个，立行立改和整改完成20个。二是加强学习型机关创建，提升机关工作质效。制定《全县学习型机关创建行动工作方案》，年初以来，利用三位一体学习载体举办培训28次，累计培训3174人次。全县各单位部门组织五学225次，4599人次参加；县直机关开展业务大讲堂活动159次；开展三测86次，测试1887人次。三是深入开展调研走访，办好群众满意实事。制定《全县能力作风建设年活动调研走访联系服务专项行动工作方





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案》，截至目前，开展领导干部走流程四最395人次，其他调研走访287次，发现问题429个，立行立改和整改完成348个，上账推进81个，机关干部下沉基层开展五进双为活动1855人次。 二、坚持查与改贯通，持之以恒提能力、添动力。 一是大力开展监督问责，破除干部作风顽疾。制定《全县机关能力作风建设年活动监督问责专项工作组工作方案》《关于公开征集全县机关能力作风建设年活动问题线索的信访举报公告》，公布举报电话、举报邮箱，并在--清风微信公众号中开通四风问题随手拍监督举报平台，构建了信、网、电、微四位一体监督机制。二是集中开展攻坚破难，落实四个体系建设。制定《--县攻坚破难问题清单》，列出持续巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等攻坚难题11个，确定了任务目标与攻坚措施，全县各单位部门共建立攻坚破难计划92项。同时，开展年度重点工作督办落实一督双查专项行动，累计下发交办督办单40份，督办办结率达到100%。三是开展正向引领激励，激发干部担当作为。县委定期对干部正向引领激励工作进行研究部署，制定了《--县党政干部容错纠错免责实施办法》，在选人用人方面坚持事业为上、以事择人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。年初以来，共提拔、调任、重用疫情防控一线、驻村干部、乡镇干部27人，并为39名乡镇干部晋升职级。





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