门店制服管理制度

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门店制服管理制度

为规范公司营销部门店运营的制服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度.

一、 本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

二、 门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 三、 制服的发放标准

1、门店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一个， 胸针一枚和西服套装：男员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裤一件； 女员工- 短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裙/裤一件 ;

2、试用期人员发放工作T恤, 正式录用后发放工牌,胸针和西服套装。

四、 制服的定制及领用

1、 制服使用年限：T恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回收属自愿行为；

2、 门店有新员工入职， 发钉钉”物品申购单” ， 报上一级,营销总监审批， 要定期盘点制服，根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换;

3、 行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、


发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好到货时由办公室组织进行验收工作，合格后交由专员保管；

4、 办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸，通知店长负责统一领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。 五、 制服的折旧标准

1、 制服成本价：工作T恤80元, 工牌10元， 西服套装 – 短袖衬衫70元， 长袖衬衫80元， 西装裙/裤 150元 ;

2、 员工自动离职的应全额收取制服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费;

3、员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤管理员，后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用；

4、员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可钉钉向所在门店店长申报，由店长直接钉钉向办公室申请购买,经审批后行政后勤发放制服， 制服费用从工资中扣除.若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理；

5、员工因岗位或作业特殊性需增发的，可由员工所在门店申请,经办公室审批后由专员发放，并要做好相关登记工作;

6、折旧标准：

制服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50％; 工作3-6个月（含）折旧费为40％； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0； 少件、丢失 按原价赔偿； 一年以上按半价赔偿.

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