创新党建活动载体 增强党建工作活力

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创新党建活动载体 增强党建工作活力

作者：刘风梅

来源：《企业文化》2019年第33期

摘要：创新党建活动载体作为当前国企改革建设的重要内容，直接关乎到国企经营发展水平。因此，本文将创新党建活动载体作为研究重点，分析创新党建活动载体的主要意义，一是能够提高国企党建工作质量，二是能够优化国企党建工作环境，并围绕着创新党建活动内部制度、创新党建活动宣传途径、创新党建活动人员培养机制以及创新党建活动开展模式四大载体进行深入探讨，提出创新党建活动载体的可行策略，仅供参考。 关键词：工作活力;活动载体;党建工作

党建工作一直都是国企改革的重要内容，不仅影响着国企职员的思想政治水平，还影响着国企生产经营的实际质量。因此，将党建活动载体进行有效创新，可有效提高党建工作活力，使党建工作质量得到提升，为国企生产经营奠定坚实基础。 一、创新党建活动载体的主要意义 （一）提高国企党建工作质量

在网络时代下，传统的党建活动载体已经达不到新时期党建工作的要求，创新党建活动载体，可将新的活动载体充分融入到党建工作当中，给党建工作注入新的活力，有效提高党组织的整体水平。同时，创新党建活动载体，能够为党的执政基础提供有效的保证，将源源不断的动力提供给党建工作当中，充分提高党组织的影响力。此外，创新党建活动载体，可积极渗透党的执政理念，有效提高党组织的凝聚力。 （二）优化国企党建工作环境

中国要想实现伟大复兴，离不开党组织的强力支持，只有提高基层党员的意识，才能使基层党员勇于克服困难。创新党建活动，能够优化党建工作环境，促使党组内部形成一股良好的风气，提高基层党员严于律己的意识，增强基层党员服务奉献理念，并能够激发基层党员的创造力，有效树立国企品牌形象。同时，还可以转变基层党员落后的价值观念，使基层党员的思想能够与时俱进，以此督促基层党员全身心投入到党建工作当中。 二、创新党建活动载体的可行策略 （一）创新党建活动内部制度


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首先，国企应加强党建活动制度建设，充分结合党建活动中的可行经验以及有效做法进行创新，积极完善党组织功能，构建一套可行的民主评议以及党务公开制度，确保党建活动制度具有较强的系统性以及衔接性。其次，国企应高度重视定位、考核以及绩效等重要内容，将党建工作充分结合实际经营，建立一套科学合理地运行机制，使党建工作的软任务转变为硬标准，以便更加合理的指导国企生产经营工作。再次，国企可建立一套群众参与机制，使基层群众能够积极参与到国企党建工作当中，并设有专门的监督机制，确保基层群众能够对国企党建工作进行有效监督。最后，国企可构建职工代表旁听会议机制，从全体职工中选取优秀代表，对党建工作的实绩满意度进行测评，使党建工作能够有效采纳民意以及体现民情，充分凝聚基层群众的智慧，以便在国企发展中及时找出问题。 （二）创新党建活动宣传途径

首先，國企应创新党建活动宣传途径，有效依照“三融三促创先锋”的要求进行宣传，积极展现党组织在党建工作中的创新举动，助推国企经营中的先锋模范作用，一方面提高基层党员的自豪感，另一方面传播国企的文化形象。其次，国企可做好党建宣传阵地建设，确保基层党员能够在各个时间以及各个地点参与到党建学习当中。例如，可与当地报纸媒体、电视台、网络平台进行合作，开设专门的微信公众号以及微博等账号，定期推送一些全新的党建新闻，以此实现党建宣传全媒体覆盖。最后，国企可探索党建宣传新载体，在党建组织中举办微党课创作竞赛，开展一系列党建评比活动，依靠基层党员的力量评选出党建文化长廊以及优秀党员活动室。例如，开展以“党员美丽瞬间”为主题的摄影比赛，并要求摄影作品能够讲述一名党员的真实故事，并通过记录感人瞬间来展现党员先锋的模范风采。 （三）创新党建活动人员培养机制

首先，国企应提高党建队伍建设的意识，创新党建队伍培养机制，打造一支具有专业能力强、作风正派以及忠诚度高的党建队伍，使党建工作能够真正落实下去。其次，国企应提高党员干部的思想认识，使其认识到党建工作与国企经营之间的内在关系，将党建工作充分应用到国企经营当中，从而将党组织的政治优势充分转化为国企的经营优势。再次，国企可借助多媒体技术开展基层党员的培训，将数字化党建作为基层党员培训的重要手段，定期组织基层党员参与到党文化学习当中，并建立一个信息化党建工作平台，使基层党员能够在线上了解各种新的党建政策，提高基层党员的综合素质。最后，国企建立一套科学的党员考核评价体系，对基层党员以及党员干部的日常表现进行客观评价，并设置对应的奖惩机制，提高党员的工作参与度以及工作灵活度。

（四）创新党建活动开展模式

首先，国企可丰富党建工作的教育内容，使党性教育形式更加多样化，并将原有的讲授模式转变为互动交流模式，充分考虑到国企员工的文化水平以及思想觉悟，提高党建教育的开展效果。其次，国企应重视平台效应，将树立先进典范作为党建活动创新的重要举措，发挥先进


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典范的带动作用，激发国企基层党员的积极主动性。例如，可深入开展一系列党建活动，如“行业技术竞赛”以及“党员先锋岗”等内容，鼓励优秀党员与基层党员进行有效互动，并让优秀党员进行现场讲解以及技能展示，使基层党员能够将学习内容充分渗透到日常生活中，将个体优势充分转化为集体优势，以此增强基层党员的学习广度。再次，国企应加强与基层党员之间的联系，通过谈心谈话的形式来了解基层党员的实际情况以及内心想法，并主动关爱基层党员，一旦发现基层党员存在问题，可采取集体交流以及提醒谈话等方式进行处理。最后，加强党组织建设，并采取“选树劳模”以及“送温暖”等方式打牢群众基础，提高基层党员的使命意识。 三、结语

综上所述，国企应加强党建活动制度建设，充分结合党建活动中的可行经验以及有效做法进行创新，并创新党建活动宣传途径，积极展现党组织在党建工作中的创新举动。同时，提高党建队伍建设的意识，创新党建队伍培养机制，丰富党建工作的教育内容，使党性教育形式更加多样化，以此提高党建工作质量。 参考文献：

[1]丁维荣，艾玉春，蒋国龙.浅议农业科研院所党建创新融入科技创新的问题及对策[J].农业科技管理，2017，36 （06）：93-96.

[2]姜琦，王兴铭，张伟琦.载体创新助推高校基层党建工作水平提升的探索与实践——以长春中医药大学基层党建工作为例[J].吉林省教育学院学报，2018，34 （11）：96-100.

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