区人才引进管理工作经验亮点做法汇报

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(写作交流)区人才引进管理工作经验亮点做法

汇报



只做精品区人才引进管理工作经验亮点做法汇报 一.实施区域联动，在人才协同发展上求突破活动共联树品牌。与成渝地区重点城市合作，共同开发区域人才工作品牌，开辟高端引才渠道，探索建立海智工作站.引才联络站，在国内外知名大学.科技园区.研发中心等举行联合招聘活动，抱团面向海内外招揽高端人才.优秀青年人才。机制共建促联动。着力打破地区人才壁垒，建立人才区域协作机制，把区域人力优势转化为区人才优势。以渝川黔毗邻地区经济社会发展协作会框架协议为基础，重点探索与泸州市建立人才协作工作领导机制，明确工作制度，定期研究解决两地人才协作的，重难点问题，常态化推进人才开发互动.信息互通.多向交流。资源共享抓互补。找准各自优势和短板，通过取长补短形成整体优势，最大限度地提高人才资源的，使用效益和区域整体竞争力。推动院士等高精尖缺人才资源共享，探索建立企事业单位.科研院所等领域的，人才互派挂职锻炼机制。鼓励引导高校.科研机构和企业，组成专家咨询顾问团，对有关单位提供技术.人才和智力支持。

二.调整政策供给，在激发创新活力上重实效健全激励机制。在人才激励金.科研项目等方面给予直接奖补；加大人才创新创业

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项目的，金融扶持，引导基金管理公司.孵化投资机构重点推动创业人才发展壮大；优先推荐区级高层次人才申报各类科技计划.科研基金项目。完善引才政策。修订高层次人才引进实施办法，出台柔性引才激励措施等人才政策，加强X英才计划等市级政策的，区级配套，在安家补助.购房补贴.企业引才奖励等方面予以奖补。制定人才政策兑现清单，简化政策兑现程序，按时足额兑现各类政策资金。创新评价办法。出台教育.医疗卫生.企业.文体等领域人才的，区级高层次人才量化评价标准，推动人才评价科学化.精准化。坚持优胜劣汰.能进能出的，人才动态评价，用好人才绩效评估系统，开展人才回访，跟踪人才作用发挥，将“以用为本”的，理念贯穿人才评价全过程。

三.服务发展大局，在集聚紧缺人才上下功夫精准施策按需引才。加快引进和培育消费品工业.高端装备等主导产业及大数据.人工智能.新能源等战略性新兴产业领域的，优秀人才。发布江津区“津鹰计划”引才活动需求目录，开展专家人才“江津行”.优秀青年人才“体验周”系列活动，年内面向海内外引进高层次人才X名.优秀青年大学生X名。因地制宜提质增量。充分依托江津综合保税区.千亿级工业园区，持续实施海内外高层次人才引进工程.万名大学生留津创业计划.“双招双引”工程等重点引才项目。建立分层次分领域的，本土人才培育体系，聚焦大数据.人工智能和区块链等前沿科技产业，举办专业人才培训班。不求所有借智聚力。搭建柔性引才平台和渠道，鼓励和支持用人主体柔性

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引进“高精尖缺”人才，采取项目合作.技术入股.智力服务.投资兴办实体等多种方式引导各类优秀人才向重点领域.重点产业集聚。

四.厚植人才沃土，在优化发展环境上抓提升真招实策建平台。充分发挥X科学X部创新中心资源集聚优势，建设团结湖大数据智能产业园，升级打造江津科技创新中心，引入科研企业.研发机构。创新高校.企业和政府三方联动的，区域科技互动发展模式，与X交通大学等高校合作，组建科技创新人才联盟；与X大学等高校合作，加强市级院士专家工作站.国家级和市级博士后科研工作站建设。真帮实助解难题。全面落实党委联系服务专家制度，党员区领导直接联系服务专家人才，常态化同专家人才保持联系沟通，重点节日上门慰问，推动实施专家人才免费体检.休假疗养等服务事项，协调解决子女入学入托.配偶就业等难事，让专家人才全身心投入创新创业。真情实意服好务。深入实施江津区人才服务质效提升条，从健全完善人才服务体系.加快人才服务信息化建设等X个方面，构建“一站式”线上线下服务平台。重点实施人才服务“暖心行动”，创新人才服务事项，加强人才团结引领，激发人才爱国奋斗情怀。4



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