试用期员工转正考核表模板

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员工试用期转正考核表

姓 名 入职时间 专业



部 门 学历 毕业时间



职 务 直属主管 毕业院校 拟转正时间







用工形式： □试用期员工 □实习生 □短期工 □其他

考评内容(逐级填写)

考核标准及要求

1. 2. 3. 4. 5.

员工试用期考核内容包括五部分共17项考核指标，应逐项评分，不能有空缺； 在员工试用期内完成考核评价和面谈工作； 试用期考核由员工直属主管进行评价和面谈；

试用期考核总分值为100分，考核80分（含）以上为合格，80分以下为试用期考核不合格； 试用期转正考核表，在面谈后，由员工本人、直属主管、上一级主管签字后，交人事行政部备案。

序号 1

公司 了解 （10分）

2 3 4

员工 素质 （20分）

5 6 7 8 9 10 11 12

工作 能力 技能 （30分）

13 14 15 16

出勤 及奖惩 （10分）

17

熟悉公司业务和本职工作

认同公司战略、文化与用人做事准则

熟悉公司规章制度和工作流程，知晓并认同员工违纪及处罚标准 了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责

形象表现：注重着装搭配、个人卫生、形体仪态；日常同事间礼貌问候，礼仪规范；廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁 沟通能力：愿意与同事沟通，文字、语言表达能力、团队工作

主动性：能够承担压力，积极主动地工作；完成本职工作后，积极协助其他同事

进取心、学习能力：对工作精益求精，思考更佳处理方式，持续主动学习 责任心：对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓

协作性：能考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展 执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行

工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 岗位基本技能：熟悉掌握本岗位工作技能

工作效率：工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强

创新综合能力：思想创新、产品创新、提出新方案能力 理解能力：充分理解上级指示，能及时正确完成工作任务 迟到/早退

病假

事假

处罚

奖励



分值合计





考核项目

分值标准

2 2 2 4 10 10 5 5 5 5 10 5 10 5 5 5 10



上级评分



考核内容

工作 态度 （30分）

100

员工签字 考核人签字








直属主管面谈评价（该员工的优势、不足，应关注的方面，应培养的方向、培训需求等、培训需求及综合评价等）

直属 主管 意见





直属主管意见：□按期转正 □试用期考核不合格

签字： 日期：

上级 主管 意见



签字： 日期：



人事部 意见



签字： 日期：



总经理

意见

总经理签字： 日期：



注：用人部门在新员工试用期满前1周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况，完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表。部门主管、关键技术岗位，应由人事行政部参与转正面谈。

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