不要轻信领导的承诺,出现这四个信号时,只会无情地被利用

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不要轻信领导的承诺，出现这四个信号时，

只会无情地被利用



当领导为了让下属付出更多的时间和精力时，都会利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去让下属完成更多的事情，就算领导给下属承诺一些事情，往往也只是在利用下属而已;在职场打拼，不要以为自己付出了时间和工作，就能够得到汇报，要是看不明白领导的套路，不仅自己得不到更多的利益，而且自己也不会被领导重用，只会被领导频繁的利用，不仅成为领导解决问题的工具，也会让自己和同事们出现矛盾，要是不注意领导表现出来的信号，一般下属不会再有被重用的机会。

朋友会会，虽然上学时不是很优秀，但是大学毕业时却让众人羡慕;会会没有经历别人找工作的压力，通过父母的运作，会会找到了一份特别轻松的工作;工作了三年多的会会，几乎技能没有任何增长，由于单位正在持续走下坡路，老板经常在公司里发脾气，后来会会想着自己换一份工作;没想到会会在提出离职时，公司竟然只是客气的挽留，也没有认可会会曾经为公司的付出，此时会会才明白自己只是公司的累赘，公司早已经嫌弃自己了，只是自己没有看懂老板身上的信号而已。

一、不愿意听下属汇报工作

给下属安排任务是领导的责任，向领导汇报工作是下属的义务，上下级之间友好的合作，才能让团队的事情顺利;聪明的下属，除了认真的工作外，都会按时向领导汇报工作，让领导随时随地明白自己的进度，为了让下属更好地完成工作，也会给下属一些权限，让下属自由处理一些事情，但是绝对不会放松下属汇报工作的事情;当领导不愿意听取下属汇报时，并不是相信领导的意思，也不是领导信任下属工作，而是领导不愿意跟下属打交道，看见下属就心烦;领导的此种表现，对于下属来说是不友好的信号。 二、重要的场合不让下属参加

公司里的工作会议，一般都是为了解决难题组织的，领导通常都会邀请能力强、重要的下属参加;团队的工作，一般也是所有下属集体参加的;如果团队的工会议，领导故意不通知某个下属，或者将某个下属支开时，就是明显的边缘化;即便下属的工作能力再强，也无法为自己争取这样的机会;从另一个角度来说，领导此举也是放弃下属的信号，领导在下属面前搞特殊化，一般都是计划好的，要是下属不懂得应对，只能是等着被领导弃用。 三、部门聚餐没人通知自己


部门之间的聚餐，领导的目的是了解下属，和下属们拉近关系，但是参加的所有人一般是领导逐一邀请的;领导在组织饭局前，一般会针对下属逐个询问，但是领导会跳过不喜欢的下属;就算领导不通知某个下属，其他同事们也不敢告知，只能是在背后悄悄地告诉，引起当事人的心里不爽;参加部门的聚餐，说明自己是被领导重视的下属，至少领导是喜欢大家的;当领导唯独不通知自己时，说明在好处面前，领导是躲着自己的，遇到这样的信号，下属只能是渐渐被边缘化。 四、领导总是让下属承担责任

当领导不再喜欢某个下属时，整治下属的手段各种各样;尤其是能力强的下属，威胁到领导的位置时，领导就会想办法抓住下属的把柄，进行惩罚不喜欢的下属;通常领导会利用给下属安排任务的便利，不公平地给下属安排任务，目的就是让下属来背锅;人无完人这个道理，相信大家都懂，任何下属都不可能避免出现失误，结果领导就会批评下属，大家在遇到这种信号时，再与领导打交道就要小心谨慎了，要不然自己就会有吃不完的亏。

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