绩效考核的五字准则和五个原则

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绩效考核的五字准那么和五个原那么

绩效考核的五字准那么和五个原那么

导语：绩效考核是每个企业都会进行的流程，绩效考核应该如何进行呢?首先要建立正确的绩效观，其次确定绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比拟容易了。

激发了企业多数人的积极性、提高了企业的整体效率、让多数员工的收入增加。

这里的多数人应该占企业考核员工的85%以上，能够到达95%以上更好。

事先确立上下认同的工作评价标准、考核要素越简单越直观越好、员工成为考核的主体。

(1)事先确立上下认同的工作评价标准。这个标准不是少数人能到达的标准，否那么就成了对多数员工的不公平。这个标准必须是大多数员工稍加努力就能实现的目标，否那么就失去了鼓励意义。 (2)考核要素越简单越直观越好。考核要素的选择确定一定是大多数员工认同并理解和承受的要素，既要具有横向可比性，也要具有纵向可比性，到达计算简单、评价准确的目的即可。本书《岗位工作标准》的“工作职责”就是考核要素。考核必须针对岗位进行，即做什么工作就考核什么事项。

(3)员工成为考核的主体。这也是“员工是企业财富创造主体”观念的表达。考核每天进行，每月一次小结。一月一张表格，也仅仅只要一张表格。不能繁琐，繁琐就会浪费时间、增加本钱，也让员工不胜其烦。

好的考核方法就是交警开罚单式的方法，员工工作好坏以事实为依据，当时当场当期评价。考核奖惩以为依据，不搞事后算账，


“疑罪从无”。没有事实依据的员工错误不给予处分，让考核在阳光下运行。

订方案、盯标准、恒考核。

(1)订方案是指每个岗位当月当期的变开工作必须事先制订方案，否那么就没有考核依据。

(2)盯标准是指每次考核时只能盯住既定标准，不能随意更改、不能临时调整。

(3)恒考核是指考核要与工作结果产生同步，既要用心考核，也要一天一天去考核，把“恒”字作了拆分。有的工作需要当天完成，有的工作可能一周才能完成，有的工作可能跨月完成，必须按工作完成终了的时间进行考核，不能想当然、估大概。

五字准那么即“用事实说话”。如果没有事实依据，任何人都不能做出奖惩决定。 (1)价值导向原那么

引导员工为创造价值而工作，而不是为让老板满意或同事开心而工作。不做外表文章、不做无效活动。 (2)同步开展原那么

让员工分享企业的开展成果，让付出多的员工回报多，让团队绩效的提升惠及每个成员。 (3)动态考核原那么

新增岗位、新开辟区域不容易快速获得绩效，必须历史地考虑客观差异，适当降低绩效标准，让这些岗位员工看到努力的方向，让他们感受逐步提高绩效带来的好处。如果员工都不愿意流向新增岗位，就会影响企业战略的实现。 (4)横向可比原那么


标准宽严一致。过宽过严都不重要，关键是员工认为公平合理就行。不能让某些岗位因考核吃亏，也不能让某些岗位因考核占廉价。不能让考核不公伤害员工积极性、打击团队士气。 (5)引导合作原那么

企业必须权衡整体利益、长远利益，引导员工互相配合、互相协作，共同提高绩效，对幕后英雄、对那些辅助岗位给予重视，让他们分享企业整体绩效提升带来的好处，有意识地限制单打独斗的个人英雄主义行为。假设如此，企业的团队凝聚力就会上升，企业的整体绩效也会攀升。

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