转正工作总结(转正50字简短个人工作总结)

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转正工作总结(转正50字简短个人工作总

结)



试用期员工转正需要多久？需要什么手续？

新员工一般会有试用期。试用期结束后，工人可以被证明是正当的，并被转正。经过一系列复杂的转正手续，员工才能正式就业。员工成为正式员工后也能得到更好的待遇。

HR通常会在入职前明确告诉你试用期的长短，但现实生活中，有些HR会说“实习的长短取决于你的表现”。作为职场新人，我当然会在意这个实习期的长短。那么，实习期有多长呢？完成转正手续需要多少天？

没有最短时间，但最长不超过6个月。

中国法律没有最低试用期，也就是说，如果用人单位和员工双方达成协议，你甚至可以直接成为正式员工。但是，我国法律明确规定了最长缓刑期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 约定试用期结束后，HR请求继续试用期？

这是违法的。《劳动合同法》明确规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。


试用期内合同已经签订。需要重新签名吗？

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正无需签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

员工需要办理哪些手续？多久能完成？

不同公司的就业确认程序不同。一般来说，在成为正式员工之前，你需要写一份你的试用期总结。其次，对于已经转岗的员工，公司会为员工办理社保。必须有就业证和劳动合同。一般已经签订劳动合同，就业证由劳动和社会保障局办理。请携带户口本、一寸免冠照片一张、学历证明、身份证。 长 按 关 注意

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