员工培训行为规范

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员工培训行为规范



一、目的

为了维护培训秩序，保证培训效果，制定此行为规范。 二、员工培训行为规范

（一）公司的培训一般由培训部进行组织，培训部根据培训计划下达培训通知。

（二）各部门负责人收到培训通知后，根据通知要求向受训学员传达，并确认应训名单中的学员能否按时参加培训，将无法参训人员名单与培训部确认。

（三）如参训学员有紧急事项不能参加培训的，须在培训开始前一天向培训班主任请假，24小时内补办请假手续，否则请假无效。

（四）培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，认真听讲；学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。

（五）学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生。保持培训室内外的环境卫生（包括桌面、桌下及地面）、爱护公共财产，并在培训结束后将桌椅摆回原位。培训班的环境卫生由班主任安排分组打扫。

（六）培训结束后如涉及到培训讲师布置培训作业时，参加培训人员应按照培训讲师的要求，按时、保质的完成培训作业，将培训作业上交到指定人员处。

（七）为鼓励学员认真对待培训、积极参与课堂互动，采用正、负激励的方式：

1.对于在培训中表现优异、积极参与的学员，奖励精美礼品以资鼓励； 2.对于违反培训纪律的（具体明细见下表过失行为），将由班主任决定采取“身体力行”（包括深蹲、俯卧撑等）和“乐捐”（具体明细见下表处理结果）两种方式中的一种进行惩戒。 序

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过失行为

培训期间迟到或早退及旷工 培训期间扎堆闲聊、大声喧哗

培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机、睡觉等 培训课堂中未经允许外出接电话或来回走动。 在培训场所抽烟、吐痰、说脏话、乱扔垃圾等 代他人签到或被他人代签 培训期间态度消极，扰乱课堂纪律 其他影响培训进程的过失行为

处理结果

按照公司《考勤管理制度》处理

50元 50元 50元 100元 100元 100元 50元

三、本办法自2014年6月1日起执行，如有其他规定与本办法不一致的地方请以培训部书面通知为准。

培训部

2014年6月1日

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