工资制度的内容和类型是什么？

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工资制度的内容和类型是什么？



工资制度的内容和类型主要有: 1、结构工资制

以劳动报酬同岗位(职位)与贡献挂构，浮动为基本原则的工资制度，就是把。几项体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度。结构工资制包括下列内容： (1)基础工资，也称基本工资。是保障劳动者基本生活需要、维持劳动力再生产的工资。

(2)职务(岗位)工资。这是按不同职务(岗位)的劳动技能，责任大小、劳动条件、繁重程度等确定的工资单元。

(3)年功工资

(4)奖励工资(单选题、简答题) 2、其他类型的工资制度

(1)浮动工资制：把员工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。

(2)岗位技能工资制 (3)某些特殊的工资制 ①专家(能手)高薪制 ②提成工资制

③年薪制(单选题、简答题，掌握各种工资制度的适应性) 3、奖金制度

奖金是超额劳动的报酬。


(1)综合奖 (2)单项奖 (3)超额奖 (4)其它奖金形式 4、津贴制度

发放给特殊劳动条件和工作环境的员工，以补偿他们特殊的体力消耗、额外的劳动支出。

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