如何写公司规章制度

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如何写公司规章制度

如何写公司规章制度

在进展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准那么。拟定制度的留意事项有许多，你决定会写吗？下面是我为大家收集的如何写公司规章制度，盼望能够帮忙到大家。

依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位按照国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定并认可的由用人单位权力保证明施的组织生产和进行劳动管理的规那么和制度的总和。 【公司规章制度的内容】

公司规章制度的内容取决于各国的立法模式，有授权式立法模式和纲要式立法模式之分。授权式立法模式只对公司制定规章制度的权限和程序作出规定，对其内容不作详细规定或者仅列举其应包含的事项，将公司规章制度确实定权完全授予用人单位，只要不违法即可。实行这种模式的国家主要有英美等国;纲要式立法模式须要用人单位按照立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。

我们认为，我国最早实行纲要式立法模式，如1954年政法院制定的《国营企业内部劳动规那么纲要》要求各部门依据纲要制定本部门内部劳动规那么，并列举了内部劳动规那么应包括录取、调动和解雇员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处罚等内容，并指出各企业单位应按照本纲要和本部门内部劳动规那么的规定，结合本企业单位的详细状况，拟定其内部劳动规那么。

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我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求浮现在《劳动部关于对新开办用人单位采取劳动规章制度备案制度的通知》(1997.11.25)，其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律给予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应该依法建设和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。〞 【公司规章制度的制定程序】

公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中并没有明确规定，但是一些有关的法律、法规中波及其相关内容，如1988年《全民全部制工业企业法》第45条、第52条，20xx年1月1日实施的《公司法》第18条，20xx年1月1日实施的《劳动合同法》第4条，20xx年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参加和公示这两个步骤。1997年《劳动部关于对新开办用人单位采取劳动规章制度备案制度的通知》提出了对新开办用人单位采取劳动规章制度备案审查制度，主要包括两方面的内容：第一，新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡察监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的状况，并催促其按时报送备案;对制定的规章制度违背劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法赋予行政处分。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否合乎法律法规规定;制定劳动规章制度的程序是否合乎有关规定。经审查，发觉公司的劳动规章制度内容违背法律法规规定的，应责令其



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