辅导员奖励绩效报告

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《辅导员奖励绩效报告》，欢迎阅读！

辅导员专项奖励绩效管理报告

一、奖励背景

按照中央16号文件（中发【2004】16号）、教社政【2005】2号文件明确指出：辅导员、班导师是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人，他们工作在学生思想政治教育工作的第一线，任务繁重，责任重大，学校要从政治上、工作上、生活上关心他们，在政策和待遇方面给予适当倾斜。2011年省委、省政府印发《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（鄂办发【2011】39号），指出大学生辅导员工作在大学生思想政治教育第一线，在大学生思想政治教育中处于重要地位。要采取有力措施，着力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、热爱学生工作、具有较强责任心和奉献精神的高素质辅导员队伍。提出加大投入，大力加强大学生辅导员、班主任队伍建设。2014年湖北省教育厅下发了《关于做好湖北省高校辅导员专项奖励项目实施工作的通知》文件，指出按照"公开、公平、公正、择优”的原则，结合辅导员工作绩效进行差异化奖励，专款专用。 二、评选原则和奖励标准

我校专职辅导员63人，按《省教育厅高校辅导员专项奖励项目管理办法（试行）》文件精神要求对我校专职辅导员60%（四舍五入）进行奖励，核定人数为40人，。按照辅导员日常工作表现和学院学生工作成效，对辅导员进行测评，评出三个等级，专项按2：6：2三个等级进行差异化奖励。具体测算如下：一等7250元/人,8人共58000元,二等6250/人,24人共150000元,三等5250元/人,8人共42000元。

三、专项奖励绩效管理

辅导员专项奖励是为了引导辅导员积极工作，不断思考，创新工作方式方法，促进交流，共同提高。为此，我们做了如下工作：1、完善素质提升平台。一是举办了首届辅导员职业技能大赛。通过综合知识测试、主题班会、视频展示、演讲比赛、情景案例等形式，全面展示了我校辅导员在政治素质、思想认识，日常工作和业务上的水平，展现了他们青春风采，活动得到了师生一致好评，取得了实效。二是开展了6期辅导员业务专题培训。邀请了校外知名思政专家，心理健康专家，全国优秀辅导员代表来我校讲课或作报告，内容涉及学生管理，心理健


康，辅导员职业发展等诸多方面。使我校辅导员思想认识和业务水平不断提高。三是开展了2015年度优秀辅导员评选。2、搭建工作交流平台。一是组织了7名辅导员外出学习交流，通过交流，拓展自身视野，找出了自身不足。二是组织建立了辅导员协会，开展了1次辅导员户外素质拓展活动。通过协会活动，加强了辅导员之间了解，互相学习，共同成长。3、提供职业发展平台。积极争取政策，辅导员职称评定实行计划单列，评审单列，评定单列、为辅导员解除后顾之忧，真正使我校辅导员走职业化发展之路。

本文来源：https://www.dy1993.cn/GqMG.html